När är uthyrningslagen (inte) tillämplig? Ny EU-dom tydliggör bemannings­direktivets tillämpningsområde.

Den 1 oktober 2024 aktualiserades 12 a § i uthyrningslagen för första gången. Bestämmelsen innebär att den som hyrts ut i 24 månader under en period om 36 månader på samma driftsenhet antingen ska erbjudas en tillsvidareanställning eller två eller tre månadslöner. 

Kursbeskrivning

Den 24 oktober meddelade EU-domstolen en dom, (C-441/23), som tydliggör gränserna för bemanningsdirektivets tillämpningsområde. Domen bekräftar Almegas hållning, att lagens tillämpningsområde är snävare än många verkar tro.

Detta får du i webbinariet
I detta webbinarium analyserar vi den aktuella domen och vad den innebär för tillämpningen av 12 a § uthyrningslagen. Utifrån domen går vi igenom begreppen ”bemanningsföretag”, ”arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag”, ”kundföretag” och ”kontroll och ledning”. Vi beskriver också hur EU-domstolen ser på företag som både tillhandahåller tjänsteleveranser och ren bemanning och vad EU-domstolens resonemang innebär för företag som tillhandahåller specialister. Vi förklarar också vilka konsekvenser en felaktig tillämpning av uthyrningslagen kan medföra för arbetsgivare, arbetstagare och kundföretag.

Kursledare
Webbinariet hålls av Jonas Stenmo, chefsjurist och Hedda Mann, biträdande chefsjurist.

Målgrupp
Vi riktar oss i första hand till dig som har en HR-befattning eller är chef med personalansvar i ett företag som har kollektivavtal.

Webbinariet är kostnadsfritt för medlemmar