Hej vd: Anders Barnå, Unicus

I en bransch där tekniken lätt hamnar i fokus vill Unicus vd Anders Barnå lyfta värdet av öppenhet och respekt, inte minst som drivkraft för innovation och verklig förändring. Genom transparens både internt och mot kunder har Unicus visat hur neurodiversitet blir en styrka för såväl individ som samhälle.

– Ett bra ledarskap handlar om att se människan. Teknik i all ära men det är människan som gör skillnad, säger Anders Barnå. För åtta år sedan startade han upp Unicus verksamhet i Sverige 2017. Genom att anställa personer på autismspektrum i kvalificerade it-roller inom test, data och utveckling har kommersiell leverans kombinerats med inkluderande arbetsmiljö och stöd från jobbcoacher.

Hur skulle du beskriva företagskulturen på Unicus? 

– Transparent, respektfull och med stor vilja att göra skillnad. Transparens följer av vår öppenhet kring diagnoser. Våra medarbetare är öppna och det är även vi mot våra kunder. Öppenheten är det som gör att vi kan agera utifrån hur saker och ting verkligen är. Vi behöver inte gå som katten kring het gröt. Respekt följer av att diagnos i samhället generellt är ett stigma, något som alldeles för få pratar om. Samtidigt är neurodiversitet idag en realitet som påverkar längt många fler än de som idag pratar om det. Att göra skillnad är en enande motivationsfaktor för oss i bolaget – det känns och märks varje dag i allt det vi gör. 

Vad står högt upp på er agenda just nu?

– Att fortsätta göra skillnad – mycket har skett sedan vi startade i Sverige 2017, samtidigt är det mycket som återstår. En konkret fråga är att följa det teknikskifte som sker mot mer AI. Vi inser att roller kommer att försvinna men också att nya behov kommer att uppstå, sannolikt ett antal där den autistiska hjärnan glänser. 

Vad ser ni för utmaningar för er fortsatta utveckling?

– Kunskap och insikt i näringslivet om det fulla värdet av neurodiversitet. Det finns redan i alla organisationer men är en outnyttjad potential. Vår förhoppning är att samarbete med oss är en start, en ögonöppnare.

Ni blev nyligen medlemmar i TechSverige. Vad ser du för fördelar med ert medlemskap?

– Att erbjuda schyssta villkor har varit centralt för oss sedan starten 2017. Det har också varit en förutsättning för vårt samarbete med Arbetsförmedlingen. Med tiden som vi växt har det blivit uppenbart att vi blir effektivare med en guide i alla medarbetarrelaterade frågor. Att bli medlem och teckna kollektivavtal känns också som ett sätt att bejaka den svenska modellen. TechSverige kändes som det givna valet för oss som it-konsultbolag. Därtill har vi idag ett antal kunder som uppskattar att vi tecknat medlemskap.