Tech rekryterar för att växa, inte för att ersätta
Vi har befunnit oss i en utdragen lågkonjunktur. Inflationen har pressat hushåll och företag, investeringar har skjutits upp och varslen har ökat i flera delar av ekonomin. Såväl inom techbranschen.
Men nu ser vi tecken på en vändning. Den nya rekryteringsenkäten från Svenskt Näringsliv visar att rekryteringsbehoven i näringslivet ökar på nytt. Och techbranschen sticker ut.
För techföretagen handlar rekryteringarna i huvudsak om tillväxt. Det är nya tjänster som skapas för att möta ökad efterfrågan och driva expansion. Hela 65 procent uppger att rekryteringarna främst är tillväxtrekryteringar. Det kan jämföras med 39 procent i näringslivet som helhet.
Andelen tillväxtrekryteringar ligger nära 30 procentenheter högre än snittet i svenskt näringsliv. Det är ett tydligt styrkebesked och en signal om framtidstro, investeringsvilja och fortsatt konkurrenskraft.
Mitt i krisen fortsätter tech att anställa
Trots lågkonjunkturen har sju av tio techföretag försökt rekrytera under de senaste sex månaderna. Det är en hög siffra i ett läge där många andra branscher bromsar in.
Samtidigt är utmaningarna tydliga. Tre av tio rekryteringsförsök misslyckas och 68 procent av företagen upplever att det är svårt att hitta rätt kompetens
Den största bristen gäller personer med rätt yrkeserfarenhet. Detta illustrerar en strukturell obalans på arbetsmarknaden. Vi har arbetslöshet men vi har också kompetensbrist. Och i tech är den särskilt kännbar.
När tech växer, växer hela Sverige
Konsekvenserna är tydliga. 53 procent av techföretagen har tvingats minska sin försäljning eller tacka nej till ordrar, jämfört med 37 procent i näringslivet totalt. Nästan hälften, 49 procent, har dessutom fått skjuta upp eller helt avstå planerad expansion, att jämföra med 33 procent i genomsnitt. Det är tillväxt som går förlorad.
När techföretag inte kan växa i den takt de vill påverkar det hela Sveriges konkurrenskraft
– Det här är inte bara ett branschproblem. Techsektorn är en central tillväxtmotor i svensk ekonomi. Det är här nya jobb skapas, nya lösningar utvecklas och nya exportintäkter genereras. När techföretag inte kan växa i den takt de vill påverkar det hela Sveriges konkurrenskraft, säger Ana Andric, näringspolitisk expert på TechSverige.
Sverige har länge varit en stark technation med en digitalt mogen befolkning, ett innovativt näringsliv och företag som konkurrerar globalt. Det ger oss en möjlighet att ta en ledande roll i AI-utvecklingen.
Men det kräver att vi tar kompetensförsörjningen på allvar.
– Vi behöver fler utbildningsplatser på ingenjörsutbildningar, snabbare och mer flexibla omställningsvägar för yrkesverksamma och ett regelverk för arbetskraftsinvandring som attraherar spetskompetens i stället för att avskräcka den. Samtidigt måste skatte- och regelmiljö stärka incitamenten att investera och expandera i Sverige. Ska Sverige ta plats bland världens tio främsta AI-nationer krävs en kraftsamling kring AI-kompetens i hela utbildningskedjan, från grundskola till internationell spetsforskning, säger Ana Andric.
I ett läge där företagen redan har svårt att hitta rätt kompetens är det inte ansvarsfullt att minska arbetsutbudet genom lagstadgad arbetstidsförkortning. Sverige behöver fler arbetade timmar, mer kompetens och högre produktivitet- inte reformer som riskerar att försvaga vår konkurrenskraft.
Rekryteringsenkäten visar att behovet av kompetens är fortsatt starkt och att techbranschen utmärker sig genom att rekrytera för expansion och nya affärer. Nu behöver politiken säkerställa långsiktiga och konkurrenskraftiga villkor som gör det möjligt för fler företag att starta, växa och stanna i Sverige.
För när tech växer, växer Sverige.