Karensavdraget och dess betydelse för företag och arbetsmarknad
Karensavdraget är en del av den svenska sjukförsäkringen och innebär att den anställde står för en egen del av kostnaden för sjukfrånvaron genom att ett engångsavdrag görs på sjuklönen när en medarbetare blir sjuk första dagen i sjukperioden.
Bakgrunden till att karensavdraget en gång infördes är att arbetsgivarna tog över Försäkringskassans ansvar för sjuklön under de första 14 dagarna av en sjukperiod.
Samtidigt visade erfarenheterna, från den tid då Sverige saknade en motsvarande självrisk, att det ledde till ovanligt höga sjuktal och att kostnaderna för sjukförsäkringen steg kraftigt.
Karensavdraget är därför en viktig del av sjukförsäkringens utformning och bidrar till ett långsiktigt hållbart system.
Under senare tid har det förts fram förslag om att avskaffa karensavdraget. Svenskt Näringsliv bedömer att ett slopat karensavdrag skulle leda till ökade kostnader för arbetsgivare, högre sjukfrånvaro och försämrade möjligheter för företag att planera och bemanna sina verksamheter.
Beräkningar visar att kostnaden för svenska arbetsgivare kan öka med mellan 21 och 42 miljarder kronor 2026. Utöver de direkta sjuklönekostnaderna kan ökad frånvaro även innebära produktionsbortfall och ökade utmaningar för företag som redan har svårt att hitta rätt kompetens.
För techföretag, som verkar på en globalt konkurrensutsatt marknad och är beroende av hög produktivitet och specialistkompetens, riskerar ökade kostnader och högre frånvaro att påverka både konkurrenskraft och tillväxtmöjligheter.
TechSverige delar Svenskt Näringslivs bedömning att karensavdraget fyller en viktig funktion som självrisk i sjukförsäkringen och bidrar till ett långsiktigt hållbart system.
Räkna på effekten för ditt företag
Svenskt Näringsliv har tagit fram en kalkylator där du kan beräkna hur ett slopat karensavdrag skulle påverka ditt företags sjuklönekostnader.