Hej Techledare: Martina Lindblad Höst, HPE Sverige

När Nyckeltalsinstitutet nyligen presenterade Sveriges mest attraktiva arbetsgivare var det HPE Sverige som rankades högst i techbranchen. Företagets HR Country Lead, Martina Lindblad Höst, ser det som ett kvitto på det arbete som har lagts ned.

– Samtidigt tror jag det är viktigt att komma ihåg att sådana här utmärkelser i grunden handlar om något ganska enkelt: människors vardag. Hur det känns att komma till jobbet, samarbeta, utvecklas och få livet att fungera. 

När Martina Lindblad Höst pratar med sina kollegor, även de som varit på HPE i 35-40 år, så är det ofta samma saker som kommer upp: möjligheten att utvecklas, att testa nytt och att man trivs med sina kollegor.

– Det säger ganska mycket. Kombinationen av utveckling, kultur och flexibilitet gör stor skillnad!

Om du skulle lyfta fram en eller två satsningar som haft störst effekt på medarbetarupplevelsen de senaste åren, vilka skulle det vara?

– Jag skulle säga att det framför allt konsekventa satsningar som har störst effekt – att vi inte implementerar nya saker hela tiden utan etablerar och förbättrar de projekt som vi har. Men vår hybrida modell tillsammans med satsningar på välmående som till exempel Wellness Fridays (fyra lediga dagar per år som är till för våra medarbetares välmående) och otroligt bra föräldraledighetsvillkor har absolut haft stor effekt. Samtidigt är kulturen extremt viktig hos oss. Vårt “OneHPE”-mindset där vi verkligen hjälper varandra, och engagemanget i våra employee resource groups och initiativ som We Are HPE Day, skapar en stark känsla av tillhörighet. Och vi är noga med att lyssna – vår medarbetarundersökning är inte bara något vi gör en gång per år utan något vi jobbar aktivt med hela tiden.

Vilka förväntningar från medarbetare har förändrats mest under de senaste åren, och hur har ni anpassat er till dem?

– Flexibilitet är nog det tydligaste – både var och hur man jobbar men också hur arbetslivet ska fungera tillsammans med livet i stort. Sen märker vi också att förväntningarna på utveckling och meningsfullhet har ökat. Vi har försökt möta det genom att skapa en miljö där flexibilitet är en naturlig del samtidigt som vi fortsätter satsa på utveckling och en inkluderande kultur. En viktig del är också att vi tänker långsiktigt – att inte hela tiden lansera något nytt, utan att hålla i det som faktiskt fungerar.

Hur påverkar AI redan idag era kompetensbehov och er syn på rekrytering och kompetensutveckling?

– AI påverkar oss redan idag, framför allt genom att kompetenskraven förändras. Det handlar inte bara om teknisk kunskap utan också om att kunna lära nytt, anpassa sig och vara nyfiken. För oss innebär det ett ännu större fokus på continuous learning och att ge våra medarbetare rätt förutsättningar att utvecklas över tid. I rekrytering tittar vi också mycket på potential och vilja att växa. Våra early career‑initiativ, som t.ex. vårt regionala universitetsprogram där vi rekryterar ett antal graduates varje år, är viktiga pusselbitar här.

Vilken är den största utmaningen för att fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare i techbranschen de kommande åren?

– Det är många företag som flåsar oss i nacken! Så, den största utmaningen är nog att fortsätta utvecklas i takt med Techbranschen och omvärlden. Att både attrahera rätt kompetens och samtidigt fortsätta utveckla de vi redan har. Samtidigt tror jag det är viktigt att säga att man aldrig blir klar. Det här är ett ständigt pågående arbete. För oss handlar det om att fortsätta lyssna, justera och bygga vidare på det som redan fungerar så att vi också framåt är en arbetsplats där människor trivs, stannar och utvecklas.