TechSverige är på plats under årets Almedalsvecka

Almedalen

TechSverige är på plats under årets Almedalsvecka. Kontakta oss gärna om du behöver en branschexpert till ditt arrangemang. Vi kan bidra med såväl kunskap som tyckande och insikter om allt från digitalisering och hållbarhet till kompetensfrågor, cybersäkerhet, välfärdsteknik och digital infrastruktur.

Åsa Zetterberg, förbundsdirektör 

“Digitaliseringen innebär stora möjligheter för tillväxt, för välfärd, för strävan mot ett mer hållbart samhälle och för demokratins utveckling. Med hjälp av ny teknik och innovativa IT-lösningar utvecklar vår bransch verksamheter och affärer, ökar tillgänglighet och effektivitet inom både privat och offentlig sektor.

Under Almedalsveckan vill jag och mina kollegor gärna dela med oss av vår kunskap om digitaliseringens påverkan på samhället, men också prata och diskutera kring vad som behövs framåt om Sverige ska vara en digitalt och innovativt ledande nation även i framtiden. ”

Kontakta gärna Åsa. 

Christina Ramm-Ericson, näringspolitisk chef
Kommenterar gärna det politiska läget inom techsektorn, samt generellt digitaliseringens framtidsutmaningar, möjligheter och påverkan på samhället.

Kontakta gärna Christina. 

Ana Andric , näringspolitisk expert kompetensförsörjning/utbildning och jämställdhet.
Pratar gärna omfrågor som rör såväl techsektorns som hela samhällets behov av digital kompetens; om utbildnings- och kompetensutveckling generellt samt om jämställdhet, inkludering och arbetskraftsinvandring.

Kontakta gärna Ana.

Frida Faxborn, näringspolitisk expert hållbarhet.
Pratar gärna om frågor som rör hållbarhet och offentlig upphandling.

Kontakta gärna Frida. 

Fredrik Sand, näringspolitisk expert cybersäkerhet och AI.
Pratar gärna om frågor som rör digitalisering, innovation, öppna data, informations- och cybersäkerhet.

Kontakta gärna Fredrik. 

My Bergdahl, näringspolitisk expert IT- och telekominfrastruktur samt juridik.
Pratar gärna om 5G, telekom, bredbandsutbyggnad, IoT, reglering, konsumentförtroende och konkurrenskraft.

Kontakta gärna My.

Peter Kjäll, näringspolitisk expert healthtech och välfärdsteknik.
Pratar gärna om frågor som rör den digitala transformationen av hälsa, vård och omsorg och om hur innovativ teknik kan skapa nytta inom svensk välfärd och life science i stort och nära entreprenörskap, investeringar och export.

Kontakta gärna Peter.

Ellinor Bjennbacke, opinions- och utvecklingschef.
Pratar gärna om techsektorns betydelse för samhällsutvecklingen.

Kontakta gärna Ellinor.

Vi kommer självklart också arrangera egna aktiviteter under Almedalsveckan. Besök gärna vårt seminarium Digitalisering för hållbarhet, innovation och tillväxt den 5 juli klockan 14.00

Har du frågor om våra aktiviteter och vår närvaro under Almedalsveckan går det bra att kontakta:
Mamite Andersson

 

Är det en bra eller dålig nyhet att man tjänar bättre än jag?

Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ligger nu på rekordnivån 30,7 procent, enligt Andra AP-fondens årliga kvinnoindex som presenterades i förra veckan. Året innan var siffran 27,9 procent. En god nyhet som visar på ”skjuts i utvecklingen”, menade Eva Halvarsson som är vd för Andra AP-fonden. En dålig nyhet, menade Ledarnas ordförande Annika Elias som inte ser någon anledning att ha tålamod att ”vänta i 37 år” på att Sverige ska bli jämställt.

Samtidigt presenterade Svenskt Näringsliv sin rapport "Kvinnor i arbete och ledning i näringslivet", vilken de menar visar att ”förändringens vindar blåser” baserat på att andelen kvinnor i ledning ökar stadigt i näringslivet; nu är andelen kvinnor i chefsposition nästan lika många (37 %) som andelen kvinnor i näringslivet totalt (39 %). Vad rapporten också visar är att andelen kvinnor på VD-poster ligger strax över tio procent och har gjort så, med mindre variationer, sedan 1998. ”Ingen stormstyrka på förändringstakten”, skulle alltså också kunna vara ett sant budskap. I dag presenterade så Medlingsinstitutet rapporten "Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2015 – vad säger den officiella lönestatistiken?". Rubriken och huvudbudskapet var att ”Löneskillnaden mellan kvinnor och män fortsätter minska”. Alldeles sant förvisso. Att minskningen var 0,7 procentenheter jämfört med året innan, att den totala löneskillnaden mellan kvinnor och män i hela ekonomin var 12,5 procent, den oförklarade löneskillnaden 4,6 procent, och att manliga nyexaminerade får högre lön än kvinnliga vid en tredjedel av de högskoleutbildningar som undersökts, innebär å andra sidan att rubriken ”Löneskillnaden mellan kvinnor och män kvarstår” vore minst lika rättvisande. Så vad är det vi säger egentligen? Och vad säger vi med hur vi säger det? Spelar det någon roll? Jag är ganska så övertygad om det. Det brukar till exempel ofta sägas att skillnaden mellan om ett glas är halvtomt eller halvfullt handlar om inställning. Må så vara. Men inte sjutton är det någons inställning som avgör om glaset någonsin blir fullt, eller ens förblir halvfullt. Att se positivt på saker låter ju i grunden bra, men uppmuntrar det till förbättring? Får det någon att faktiskt göra det som krävs – det vill säga att fylla på det där glaset? Eller, om ni så vill, rätt personer att aktivt göra det som krävs för att vi ska bli det där jämställda landet som tar vara på – och rättvist belönar - kompetensen hos hela sin befolkning? Jag är inte så övertygad om det.  

Minus

”Jämställdhet är inte en HR-fråga”, sa CGIs Sverigechef Pär Fors klokt under det seminarium som Svenskt Näringsliv arrangerade i samband med släppet av ovan nämnda rapport. Däremot och dessvärre tydligen en kvinnofråga, att döma av att publiken utgjordes av ca 95 % kvinnor.

Plus

157 av 3721 evenemang under årets Almedalsvecka handlar på något sätt om jämställdhet – bland annat det här: Womentors seminarium "En jämställd IT-och telekombransch – vision eller verklighet?" och så 5050-klubbens mingel förstås.

Publicerad • Senast uppdaterad

Relaterat till Almedalen