Vad har varit det största mervärdet för er som företag med att ta emot LIA-studenter?
–Att få testa kandidater i praktiken innan en eventuell anställning, ungefär som under en provanställning. Som företag har vi satsat på att ha längre LIA perioder, ungefär fem till sex månader, med målet att kunna rekrytera studenterna efteråt.  Den här terminen planerar vi att ta emot fyra studenter på LIA (Lärande i arbete, Yrkeshögskolans praktik).  

På vilket sätt har LIA-studenter varit en del av verksamheten under praktiken?
– Målsättningen är att LIA-studenter ska fungera som ordinarie medarbetare. Det lyckas ofta bra, även om man inte kan ställas dem till svars på samma sätt som anställda. Om studenten får en uppgift som inte fungerar så går det oftast att skifta arbetsuppgifterna till något som fungerar bättre. Studenterna kommer snabbt in i arbetet och efter tre-fyra dagar kan de börja lösa verkliga buggar i systemen. Uppgifter som kan ta en erfaren utvecklare en timme kan tar studenten upp till tre dagar till en början men sedan lär sig studenten och blir bättre och bättre. Framöver kommer det bli svårare att hitta typiska junioruppgifter, då det i större utsträckning kommer att handla om att arbetsleda och kvalitetssäkra AI-lösningar, där någon behöver validera resultatet.

Har ni kunnat anpassa eller påverka utbildningarnas innehåll genom samarbetet med YH?
– Ja, absolut. Företaget sitter med i ledningsgruppen för utbildningen de främst rekryterar från, vilket gör att utbildningens innehåll kan anpassas efter verksamhetens behov och vice versa. Detta arbete sker till stor del genom ledningsgrupperna. Michael har exempelvis varit engagerad i över 20 år. Han upplever dock att det är alldeles för få representanter från större bolag i dessa grupper, trots att många tar emot LIA-studenter utan att delta aktivt.

4. Finns det något annat ni vill lyfta kring YH och samarbetet med ert företag?
Han ser YH som en mycket bra arbetsform. Utbildningarnas existens styrs till stor del av branschen och om företagen i större utsträckning tar emot LIA-studenter så skapas också fler utbildningar.

För studenten är det viktigt att vara nyfiken och intresserad. Processen att ta emot LiA-studenter upplevs som enkel med väldigt få krav förutom att sätta LiA-studenten i arbete.