Dagens ”no brainer” – sänkt skatt på personaloptioner

Källa: Svenskt Näringsliv/PWC

Om man har en bra idé men inga pengar, hur då få någon skicklig och efterfrågad talang att utveckla den idén till något värdeskapande?

Ett sätt är att lova dem del av framtida värde. I USA ligger personaloptionsbeskattningen på 15 procent. I Sverige (vid framgång, inkl sociala avgifter) – 68(!) procent.

Kanske inte så konstigt att vi har en internationellt låg andel riskkapital i små, nystartade bolag? Totalt uppskattas en entreprenörsinriktad optionsskattesänkning påverka de svenska statsfinanserna marginellt. Särskilt som en skattelättnad endast blir aktuellt för de som faktiskt lyckas, vilket uppskattas till ungefär 25 procent av alla entreprenöriella satsningar. Allt enligt forskningsrön som Tino Sanadaji på Institutet för Näringslivsforskning presenterade under ett riksdagsseminarium som IT&Telekomföretagen, Swedish Medtech, Entreprenör och Miljöpartiet arrangerade igår på temat.

Med andra ord kostar vettigt beskattade personaloptioner lite. De bidrar till att skapa jobb, de ökar anställdas engagemang i företaget, de skapar förutsättningar för riskvilligt kapital att möta och sluta avtal med entreprenörer (något vi har brist på i Sverige), de främjar ökat värdeskapande av bra idéer och de bidrar till att höja svensk konkurrenskraft.

Motargument någon?