/
Checklista för jämställdhet inom tech /
Högre chef / Funktionsansvarig chef
Skapa och stötta både formella och informella nätverk
- När jag som högre chef/funktionsansvarig chef beslutar att bolaget ska delta i Womentor eller andra nätverk för tekniknära ledande roller, säkerställer jag att vi har en plan för att medarbetare som deltar kan jobba vidare med frågorna internt och långsiktigt, i samverkan med ledningen.
- Jag som högre chef/funktionsansvarig chef ska säkerställa att den övergripande nyttan för bolaget av att medarbetare deltar i nätverk ska vara ett ansvar för ledningen och inte läggas på de enskilda, nätverkande medarbetarna.
- Jag som högre chef/funktionsansvarig chef skapar förutsättningar för interna nätverk genom uppmuntran, stöd och budget som möjliggör för medlemmarna att själva påverka mycket av innehållet och formatet, samt genom att etablera samarbete mellan nätverken och ledningen.
Motverka att medarbetare behöver vänja sig vid exkluderande beteenden
- Jag som högre chef/funktionsansvarig chef ska kommunicera företagets kultur, värderingar och framför allt tydlighet kring vilka beteenden som inte är acceptabla.
Synliggör kvinnor som har en ledande befattning
- När jag som högre chef/funktionsansvarig chef ska tillsätta en ledarroll så anstränger jag mig för att identifiera både män och kvinnor med rätt kompetens, med målet att ha hälften-hälften-fördelning bland slutkandidaterna.
Säkra att alla aktiviteter som syns för målgruppen har jämn könsfördelning
- När jag som högre chef/funktionsansvarig chef kommunicerar både internt och externt, exempelvis vid nyhetsbrev, presentationer och möten, lyfter jag aktivt fram personer från båda könen inom alla delar av kommunikationen. I bildmaterial som används ska båda könen ges lika aktiva roller, så inte det ena könet ger intryck av att vara underordnat.
- När jag som högre chef/funktionsansvarig chef förbereder en presentation som potentiella kandidater till bolaget (t.ex. studenter) kan förväntas ta del av, stämmer jag av den med en funktion i företaget, alternativt någon kollega, som kan ge förslag på hur presentationen i högre grad kan attrahera båda könen i lika delar.