Nya lagar och regler som påverkar it-, tech- och telekombolag 2026
Under 2026 träder flera lag- och regeländringar i kraft som är relevanta för it-, tech- och telekombolag. Förändringarna rör bland annat arbetsgivaravgifter, tillfällig föräldrapenning, kompetensförsörjning och skärpta krav på cybersäkerhet. Nedan sammanfattar vi några av de viktigaste regeländringarna som TechSveriges medlemsföretag bör ha kännedom om.
1 januari 2026
Nya prisbasbelopp
Regeringen har fastställt prisbasbeloppet till 59 200 kronor och det förhöjda prisbasbeloppet till 60 500 kronor för 2026 (jämfört med 58 800 respektive 60 000 kronor föregående år).
Höjningen påverkar bland annat:
- taket för sjuk- och föräldrapenning,
- pensions- och trygghetssystem,
- vissa förmåner och ersättningar som är kopplade till prisbasbeloppet.
Lägre skatt på arbetsinkomster, ersättningar och pension
Det ordinarie jobbskatteavdraget förstärks för personer med arbetsinkomster över cirka 192 000 kronor per år.
Även skattereduktionen för personer med sjuk- och aktivitetsersättning höjs.
Personer som fyllt 66 år omfattas av ett förhöjt grundavdrag för både arbets- och pensionsinkomster, vilket innebär att en större del av inkomsten är skattefri jämfört med yngre personer med motsvarande inkomst.
Hur stort jobbskatteavdraget blir beror på arbetsinkomstens storlek. En mer teknisk beskrivning av jobbskatteavdragets beräkning för inkomstår 2026 och förändringen finns under avsnitt 7.5.2 i Skatteverkets PM: teknisk-beskrivning-skv-433-2026-utgava-36.pdf
Skattereduktion för gåvor från juridiska personer
En ny skattereduktion införs för juridiska personer som lämnar penninggåvor till godkända mottagare för att främja vetenskaplig forskning social hjälpverksamhet.
Förändringar i växa-stödet
Hanteringen av den nedsatta arbetsgivaravgiften för de två första anställda i ett företag (det så kallade växa-stödet) har ändrats.
Den praktiska förändringen innebär att
- arbetsgivaren initialt betalar full arbetsgivaravgift
- nedsättningen söks i efterhand hos Skatteverket
- ansökan görs månadsvis via ett särskilt digitalt formulär.
Höjd allmän löneavgift
Den allmänna löneavgiften höjs från 11,62 procent till 12,62 procent.
Eftersom detta är den skattedel av arbetsgivaravgiften som inte är kopplad till socialförsäkringar innebär höjningen en direkt ökning av arbetskraftskostnaden.
Höjd brytpunkt för statlig inkomstskatt
Brytpunkten, eller den gräns där personer börjar betala statlig inkomstskatt (för inkomst av tjänst) 2026 höjs till 660 400 kronor (under 66 år) och 760 500 kronor (66 år eller äldre).
Fler situationer när föräldrar kan vabba
Från och med den 1 januari 2026 kan föräldrar vabba i fler situationer än tidigare, framför allt för föräldrar till barn med sjukdom, funktionsnedsättning eller särskilda behov. Det gäller bland annat vid deltagande i förskola eller skola för att instruera personalen om barnets vårdbehov.
Läs mer om denna nyhet på vår Arbetsgivarguide.
15 januari 2026
Ny cybersäkerhetslag – NIS2
Den nya cybersäkerhetslagen, som genomför EU:s NIS 2-direktiv, träder i kraft.
Lagen innebär att verksamheter inom utpekade sektorer, däribland delar av techbranschen, ska
- vidta tekniska och organisatoriska åtgärder för att skydda nätverks- och informationssystem
- rapportera allvarliga cybersäkerhetsincidenter
- uppfylla krav som kan bli föremål för tillsyn och sanktioner.
1 april 2026
Sänkt arbetsgivaravgift för unga
Arbetsgivaravgiften för anställda i åldern 19–23 år sänks från 31,42 till 20,81 procent.
Nedsättningen är tillfällig och gäller perioden 1 april 2026–30 september 2027.
1 juni 2026
Skärpta villkor för arbetskraftsinvandring
En omfattande reform av reglerna för arbetskraftsinvandring föreslås träda i kraft. För arbetsgivare innebär det:
- högre lönekrav för arbetstillstånd (minst ca 90 % av medianlönen), vilket höjer kostnadsbasen för utländsk arbetskraft
.
- krav på sjukförsäkring för arbetstillståndssökande
.
- skärpta sanktioner vid olovlig anställning och handel med arbetstillstånd.
7 juni 2026
Nya regler om lönetransparens
Senast den 7 juni ska Sverige ha infört EU:s lönetransparensdirektiv. Syftet är att motverka lönediskriminering genom ökad insyn i arbetsgivares lönesättning.
Även om den svenska lagstiftningen ännu inte är färdig väntas den innebära nya krav på arbetsgivare, bland annat avseende
- information om lönesättning till arbetssökande och arbetstagare
- lönekartläggning
- rapportering och dokumentation.
Läs mer om vad lönetransparensdirektivet innebär på vår Arbetsgivarguide.