Jämställdhet – nyckeln till framtidens techkompetens 

Utvecklingen mot en mer jämställd techbransch går framåt men tempot behöver öka. I samband med internationella kvinnodagen lyfter TechSverige frågan om jämställdhet, arbetsvillkor och framtidens kompetensförsörjning tillsammans med Ana Andric, som arbetar med frågorna som näringspolitisk expert på TechSverige. 

– Jämställdhet handlar om att ta tillvara hela samhällets kompetens. Techbranschen är redan en attraktiv arbetsgivare, men om vi inte lyckas attrahera och behålla fler kvinnor riskerar vi både kompetensförsörjningen och innovationskraften, säger Ana Andric. 

Positiva steg – men utvecklingen går långsamt 

Enligt rapporten Techbranschen som arbetsgivare 2025 är techbranschen en av de mest attraktiva branscherna inom svenskt näringsliv. Techarbetsgivare erbjuder trygga anställningar och gör stora investeringar i kompetensutveckling, samtidigt som sjukfrånvaron i branschen är låg. Jämställdheten i branschen är dock fortsatt en utmaning.  

I dag är cirka en tredjedel av medarbetarna kvinnor, en andel som varit i stort sett oförändradde senaste åren.  

– Det visar att jämställdhet kräver ett aktivt och långsiktigt arbete. Det handlar både om vilka som söker sig till branschen och vilka roller kvinnor och män faktiskt har. De som börjar IT-utbildningar i dag är branschens medarbetare i morgon. Därför är utvecklingen på utbildningssidan helt avgörande, säger Ana Andric.  

Och mycket tyder på att utvecklingen går åt rätt håll inom utbildningsområdet. Nya siffror som TechSverige tagit fram tillsammans med SCB visar att 33 procent av dem som påbörjade en IT-utbildning på eftergymnasial nivå 2024 var kvinnor – den högsta andel som hittills uppmätts. Sedan 2016 har antalet kvinnor som börjar IT-utbildningar ökat med närmare 62 procent, och ökningen syns inom högskola, yrkeshögskola och forskarutbildning. 

– Det är ett viktigt styrkebesked. Fler kvinnor väljer IT än tidigare, och det visar att riktade insatser, förebilder och ett mer inkluderande budskap gör skillnad, säger Ana Andric. 

För TechSverige är inflödet till utbildningarna avgörande. Hur många kvinnor som påbörjar och fullföljer IT-utbildningar påverkar direkt branschens möjlighet att rekrytera, växa och bygga en mer jämställd techbransch över tid. 

Det finns också flera positiva tecken hos företagen. Allt fler techföretag har jämställda ledningsgrupper och omkring 40 procent av cheferna i branschen är kvinnor, vilket är en högre andel än kvinnors representation totalt. 

Så arbetar TechSverige 

Jämställdhet, inkludering och mångfald är prioriterade frågor för TechSverige och våra medlemsföretag. Arbetet handlar både om att säkra framtidens kompetensförsörjning och om att bygga en konkurrenskraftig och innovativ techbransch som tar tillvara hela samhällets kompetens. 

– För att möta techbranschens och övriga samhällets kompetensbehov inom tech, som i runda siffror handlar om ca 18 000 personer per år fram till 2028, måste vi bli bättre på att attrahera och behålla fler kvinnor. Det är avgörande både för företagens konkurrenskraft och för Sveriges innovationsförmåga, säger Ana Andric. 

TechSverige driver jämställdhetsarbetet på flera nivåer, från tidiga studie- och yrkesval till ledarskap och kultur ute i företagen. Ett centralt initiativ är Addera tech, en kampanj och kunskapsplattform som samlar inspiration, länkar och konkreta tips om utbildningar, yrkesroller och vägar in i techbranschen. Genom att lyfta fram förebilder och ambassadörer som redan arbetar inom tech synliggörs bredden av yrkesmöjligheter och att det finns många olika vägar till ett techjobb. 

TechSverige har även tagit fram en checklista för jämställdhet, som ger praktiskt stöd i det dagliga arbetet ute hos företagen. Checklistan samlar best practices och konkreta åtgärder för olika roller – som vd, HR, chefer och kommunikation – med fokus på att fler kvinnor ska stanna, utvecklas och ta nästa steg inom techbranschen. 

– Det handlar ofta om grundläggande saker som vi vet fungerar, men som riskerar att prioriteras bort i vardagen. Checklistan är ett sätt att underlätta för företag att omsätta ambitioner i handling, säger Ana Andric. 

En viktig del av arbetet handlar också om ledarskap. TechSverige har tagit fram Techledarmanifestet, som riktar sig till ledare och beslutsfattare inom techbranschen. Manifestet tydliggör att mångfald och inkludering är en självklar del av ett modernt ledarskap och en attraktiv arbetsgivare. I dag är manifestet undertecknat av TechSveriges styrelse och över hundra företagsledare i techbranschen. 

– I en tid där dessa frågor ifrågasätts i delar av omvärlden är det viktigare än någonsin att techledare tydligt visar var de står. Vi vill se att fler ledare i branschen tar ställning och skriver under Techledarmanifestet, säger Ana Andric. 

Vill du som techledare också skriv under techledarmanifestet? Gör det här: Techledarskap – TechSverige