Sverige skjuter upp genomförandet av lönetransparensdirektivet – välkommet besked
Regeringen har meddelat att implementeringen av lönetransparensdirektivet skjuts upp och föreslår därför att de nya reglerna träder i kraft den 1 januari 2027, i stället för under sommaren 2026. Regeringen föreslår vidare att den första lönerapporteringen ska ske senast den 20 maj 2028, i stället för den 20 maj 2027.
– Det är mycket positivt att regeringen skjuter på genomförandet, våra medlemsföretag behöver få en rimlig tid att förbereda sig inför kommande lagändringar, säger Einar Humlin, förhandlingschef TechSverige.
En proposition med slutliga förslag till nya lagregler är aviserad att komma den 17 mars 2026. Efter detta kan riksdagen fatta beslut om förändringar i svensk lagstiftning. TechSverige följer utvecklingen och kommer att uppdatera med information när de slutliga lagförslagen i propositionen blir offentliga, samt fram till dess att den nya lagstiftningen är på plats.
Webbinarium 23 mars: senaste nytt om lönetransparensdirektivet
Missa inte att anmäla dig till vårt webbinarium Lönetransparensdirektivet – senaste nytt den 23 mars, där du får en uppdaterad och praktiskt inriktad genomgång av både EU-direktivets krav och innehållet i regeringens proposition. Fokus ligger på vilka konkreta skyldigheter som följer av direktivet och propositionen, vilka risker som kan uppstå vid bristande efterlevnad samt hur du som arbetsgivare kan börja förbereda din organisation för att säkerställa regelefterlevnad.