Nytt år – nya satsningar för fler ungdomar & fler utrikesfödda in i IT-branschen

IT-branschen behöver, trots konjunkturdämpningen, mer folk. De två viktigaste källorna till arbetskraft är utrikesfödda och ungdomar – det första mer kortsiktigt det andra mer långsiktigt.

IT&Telekomföretagens IT-kompetensråd, som träffas nästa gång den 7 februari, kommer under året bedriva ett antal aktiviteter kring de båda källorna:

1. Skapa ett årligt event där högstadieelever får möta IT-företag. IT-sektorn har bekymmer med att ungdomar har en förlegad bild av IT-yrkena, och därför i onödan väljer bort utbildningsinriktningar som leder fram till de kreativa och välbetalda jobb som finns i sektorn. För att ändra attityderna måste direkta möten mellan ungdomarna och IT-företagen komma till stånd.

2. Etablera ett nätverk av studie- och yrkesvägledare som hjälper till att sprida en mer korrekt bild bland ungdomar om de breda möjligheter som finns inom sektorn.

3. Få till stånd effektiva kurser i svenska språket och svensk (IT-)arbetsplatskultur för utrikesfödda, i samarbete med utbildningsinstitutioner och matchningsansvariga myndigheter (bl.a. Arbetsförmedlingen).

4. Främja ledarskap inom mångfald, för att därigenom underlätta för utrikesfödd kompetens att komma in både i IT-branschen och hos branschens kundföretag. En seminarie- och PR-satsning i samarbete med en ledande medieaktör planeras.

5. Satsningar på mer IT i skolundervisningen, bl.a. genom medverkan i en nationell tävling i programmering för skolungdomar i årskurserna 4-9.

Jobbar du i en eller annan form med rekrytering eller kompetensutveckling av personal? Då är du välkommen att ansluta dig till IT-kompetensrådet och dess LinkedIn-grupp. Rådet är öppet för (1) IT-företag som är medlemsföretag i IT&Telekomföretagen (2) Företag som inte primärt är IT-leverantörer men som ändå rekryterar IT-personal i stor omfattning.