People in tech: Joakim Särkijärvi, Arctic Group

Det började i Piteå för snart 30 år sedan. Idag har Arctic Group huvudkontoret i Luleå samt kontor i Sundsvall, Gävle och Stockholm. HR-chefen Joakim Särkijärvi berättar mer i vår artikelserie People in tech.

– Vi är ett it-konsultbolag som ligger i framkant när det gäller lösningar inom cybersäkerhet, integrationstjänster och implementering av mjukvaruutvecklingsverktyg, säger Joakim Särkijärvi.

Kunderna finns i både privat- och offentlig sektor och består av större nationella bolag inom bland annat telekom, energibranschen, basindustrin, bank- och försäkring. Inom det offentliga handlar det om myndigheter, regioner och kommuner.

– Så vi jobbar i väldigt många olika och spännande typer av projekt. Vi har funnits sedan 1996 och i de flesta fall handlar det om långa samarbeten där vi har vuxit genom förnyat och fördjupat förtroende till att idag vara omkring 70 anställda. Vi är också stolta över att vara en del av Allurity, en ledande europeisk cybersäkerhetsgrupp som består av flera företag specialiserade inom cybersäkerhet. Inom Allurity-familjen kompletterar vi varandras erbjudanden och tillsammans strävar vi efter att utveckla branschen och göra både företag, samhället och världen digitalt säkrare.

Arctic Group utsågs till ”Årets karriärföretag 2025” av Karriärföretagen. Kan du berätta lite om hur ni jobbat för att att vara en attraktiv arbetsgivare?

– Vår målsättning har varit och är fortsatt att vara ett av de mest attraktiva och hållbara företagen i branschen. Även om vi själva vet att vi exempelvis har ett modernt ledarskap, en varm och inkluderande kultur och att vi är en väldigt bra arbetsplats att vara på om man vill utvecklas och göra spännande saker, så krävs det att vi också kan förmedla det i vårt branding-arbete, det har vi lyckats bra med och kännedomen om oss har ökat. Sedan har vi lyckats rekrytera fantastiska kollegor också, bland annat så kallade Karriärstolar eller Tech Talents vilket är studenter som anställs och utvecklas tillsammans med oss redan under sin utbildning och sedan fortsätter de in i verksamheten. Vi som jobbar här är också fantastiska ambassadörer vilket bland annat den senaste eNPS-mätningen visade med ett värde på 68.

”Genom TechSverige kan vi tillsammans vara med och påverka opinionen och diverse regelverk på ett annat sätt än vad som annars hade varit möjligt.”

– Som sagt har vi vuxit snabbt under de senaste åren och kommer fortsätta göra det. Och då blir det helt avgörande hur bra vi är på att ta tillvara våra olika erfarenheter och kompetenser, och att alla ska kunna uppnå full potential oavsett bakgrund, kön, ålder etc. Möjligheterna att utvecklas och utmanas i yrkesrollen är superviktiga samtidigt som det finns en hållbarhet i det, och även en bra balans mellan privatliv och karriär. Det här sammantaget, påverkar hur innovativa vi är och också hur lönsamma, och inte minst hur attraktiva vi är som arbetsgivare. Vi håller koll på det, bland annat genom SHE-index som är ett verktyg för att mäta och jämföra organisationer ur ett mångfalds- och inkluderings perspektiv utifrån flera perspektiv, exempelvis könsfördelning, rekrytering, lön, riktlinjer osv. Och där har vi en score på 75 vilket är bra, men vi kan bli ännu bättre.

Hur arbetar Arctic Group med AI?

– Vi jobbar idag med AI i flera olika delar av verksamheten och undersöker löpande var och hur vi kan utveckla användningen. Vi har skapat en AI-gruppering som ser över såväl riskerna med AI som möjligheterna att bygga en hållbar och trygg digitalisering med hjälp av säker AI. Inom cybersäkerhetsområdet ser vi bland annat stora möjligheter att använda AI för att snabbare upptäcka incidenter, förhindra attacker med mera. Vi tittar också mycket på hur AI kan hantera ”non-bias”, det vill säga att AI-modellerna inte ”färgas” av en snedvriden syn eller fördomar som idag finns i olika delar i samhället. Utöver vårt eget interna utvecklingsarbete har vi även inlett ett partnerskap tillsammans med AI Sweden, ett organ i Sverige som hjälper företag att utvecklas inom och samarbeta med AI, så vi är inne på en väldigt spännande resa inom området.

Vilka fördelar ser ni med medlemskapet i TechSverige?

– Vi ser många fördelar med att vara en del av TechSverige men övergripande handlar det om bättre förutsättningar för både oss som företag och branschen i sin helhet att växa och utvecklas. Genom TechSverige kan vi tillsammans vara med och påverka opinionen och diverse regelverk på ett annat sätt än vad som annars hade varit möjligt. På det sättet kan vi bli mer konkurrenskraftiga, och samtidigt kan förhoppningsvis företagslandskapet bättre kan anpassas utifrån vår och branschens verklighet.

– En annan viktig anledning till att vi är en del av TechSverige är stöttning och rådgivning inom viktiga områden som rör utvecklingen av vår personal eller andra strategiska frågor. Samarbetet innebär också ett stort nätverk med möjlighet att knyta viktiga kontakter och även en värdefull kunskapsdelning genom bland annat utbildningar och olika typer av samverkan.