Nytt besked: genomförandet av lönetransparensdirektivet skjuts upp ytterligare

Regeringen bedömer att utformningen av EU:s lönetransparensdirektiv i sin nuvarande form är allt för administrativt betungande och därför riskerar att motverka syftet att stärka jämställdheten. Regeringen har därför meddelat att den avser att skjuta upp genomförandet av direktivet och att en omförhandling av direktivet inom EU med fokus på regelförenkling bör inledas.

Regeringen har haft nära dialog med arbetsmarknadens parter och civilsamhället om utmaningarna med lönetransparensdirektivet. I Sverige finns sedan länge krav på att arbetsgivare ska arbeta förebyggande och främjande mot osakliga löneskillnader, bland annat genom lönekartläggningar. Det är därför viktigt att nya regler samspelar med och förstärker det befintliga systemet på ett bra sätt.

– Jämställda löner är en självklar och prioriterad fråga. För att arbetet ska få verklig effekt behöver regelverken också vara ändamålsenliga och fungera i praktiken. Därför är det positivt att regeringen har lyssnat på arbetsmarknadens parter och uppmärksammat den omfattande administrativa bördan som lönetransparensdirektivet innebär, säger Lisa Eriksson, biträdande förhandlingschef TechSverige.

Regeringen avser i nuläget inte att lämna någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen. Den proposition som tidigare väntades den 31 mars kommer därmed inte att läggas fram. Någon ny tidsplan har ännu inte meddelats.  

– Vi följer utvecklingen noggrant och uppdaterar våra medlemsföretag löpande. Vår förhoppning är att regeringen beaktar det nuvarande system för lönekartläggning som finns i Sverige och att våra medlemsföretag ges god tid att förbereda sig inför kommande lagändringar, säger Lisa Eriksson.

I Arbetsgivarguiden kan du ta del ta del av vårt senaste webbinarium om lönetransparensdirektivet som hölls den 23 mars. Håll även utkik efter kommande webbinarium på techsverige.se/utbildning.