Hej vd: Maria Wasing, Axiell

Nyfikenhet, öppenhet och tydlig kommunikation. Det är grunden för Maria Wasings ledarskap. I snart två år har hon varit vd för it-bolaget Axiell.

– Det har varit en spännande, utmanande och lärorik period. Jag har lagt stor vikt vid att använda tiden till att möta våra kunder, medarbetare på kontoren runt om i världen – och även konkurrenter – för att forma och validera vår strategi. Fokus har varit att rikta vår verksamhet mot det som skapar störst värde för våra kunder, samtidigt som vi investerar i att utveckla våra tekniska plattformar. Det är otroligt inspirerande att få träffa kunder – från de stora museerna i USA till det lokala biblioteket i Sverige – och se hur vår teknologi bidrar till att kunskap och kultur delas med världen varje dag. Det är just den insikten som driver mig mest.

Maria Wasing beskriver Axiell som ett globalt it-bolag som verkar inom kultursektorn, med kunder i över 60 länder. Fokus ligger på bibliotek, arkiv och museer, men bolaget har även en division som hanterar personuppgifter i Commonwealth-länder och USA.

– Vår kärna är samlingshantering – att strukturera och tillgängliggöra data så att våra kunder kan använda den för att skapa värde för sina användare. I våra plattformar hanterar vi över en miljard objekt och möjliggör mer än 250 miljoner utlån på bibliotek varje år. Vår applikation är ofta central i kundens verksamhet, eftersom vi hanterar deras kärndata. Det är ett stort ansvar, och det präglar hur vi agerar som organisation. Axiell har vuxit genom förvärv, men vi är nu inne i en fas där vi fokuserar på organisk tillväxt, konsolidering och skärpt fokus på våra plattformar som vi utvecklar själva.
 
Vad tycker du är viktigt för ett ledarskap?

– Nyfikenhet, öppenhet och tydlig kommunikation är grunden i mitt ledarskap. Mitt mål är att skapa engagemang och struktur som gör att medarbetare kan växa. Det är ett samarbete i hela organisationen som krävs för att det ska bli bra och vikten av att vi som leder bolaget samverkar och styr åt samma håll.  Axiell har vuxit genom förvärv och verkar globalt, vilket gör teamarbete och känslan av tillhörighet avgörande. Vi ska ständigt förbättra kundupplevelsen och förstå behoven för att utveckla relevanta lösningar och hantera de långsiktiga relationer som kännetecknar vår bransch. Det kräver närvaro och expertis för att leverera komplexa, affärskritiska lösningar. Jag prioriterar att bygga en stark intern kultur där ledare och medarbetare känner tilltro till vår förmåga att möta och överträffa kundernas förväntningar. Som ledare är jag hands-on och engagerad i våra nyckelprocesser – från försäljning och teknik till kundkommunikation och leverans processer. Det ger mig insikter som är avgörande för att fatta beslut och driva verksamheten framåt.

Vad står högt upp på er agenda just nu?

– Högst på vår agenda just nu står att hjälpa kulturinstitutioner att förverkliga sitt uppdrag i en digital värld. Vi befinner oss mitt i en tid av djupgående digital transformation, där organisationer omdefinierar hur de verkar, hur de tjänar sina samhällen och hur de frigör värdet i sin data. För våra kunder handlar det inte bara om teknik – det handlar om att göra kunskap mer tillgänglig, samlingar mer sökbara och verksamheter mer effektiva. Våra lösningar är affärskritiska, och därför arbetar vi nära våra kunder för att säkerställa att deras data används på ett säkert, effektivt och värdeskapande sätt. Kraven på säkerhet är höga och det är ett område som ligger i fokus, men ovanpå den vi bygger innovation och produkter och tjänster för verksamhetsförbättringar för våra kunder.

Vilka utmaningar ser du för Axiells fortsatta utveckling?

– Tillgång till rätt kompetens är en nyckelfråga, liksom att fortsätta driva innovation tillsammans med våra kunder. Vi vill utveckla vår roll som strategisk partner – att hjälpa dem navigera komplexitet, modernisera sin infrastruktur och bygga lösningar som är hållbara, skalbara och anpassade efter deras mål. AI förändrar affärsmodeller i grunden, och det är något vi behöver hantera proaktivt.
 
Varför är Axiell medlemmar i TechSverige?

– Som vd ser jag styrkan i den svenska modellen, där samverkan mellan arbetsgivare och branschorganisationer skapar stabilitet och långsiktighet. Genom att vara en aktiv del av TechSverige säkerställer vi att frågor som rör innovation, kompetensförsörjning och investeringar i teknik hanteras gemensamt – något som stärker hela Sveriges techsektor och gynnar våra kunder. För våra medarbetare innebär detta trygghet och struktur, och vi fortsätter vår tradition av engagemang i arbetsgivarorganisationer i Norden för att bidra till en hållbar och konkurrenskraftig bransch.