Reformerade villkor för personaloptioner – en nyckelfaktor för att unga bolag skall stanna och växa

Hur får vi unga svenska bolag att stanna och växa i Sverige? Kvalificerade personaloptioner en nyckelfaktor för kompetensförsörjning.

Hur personaloptioner beskattas kan tyckas vara en liten skatteteknisk fråga. Men är i själva verket avgörande för att unga och snabbväxande företag skall kunna vara kvar och växa i Sverige. Dessa bolag är, som visats i tidigare studier, viktiga för sysselsättningen i Sverige.

Digitalisering har gjort att hemmamarknadens storlek inte längre är lika avgörande för bolagens lokalisering. En avgörande faktor för deras val av lokalisering är däremot möjligheten att rekrytera spetskompetens från andra länder. Flyttar inte spetskompetensen till företagen flyttar företagen till spetskompetensen. Eftersom unga bolag har begränsat med kapital blir villkoren för personaloptioner avgörande för att snabbväxande unga bolag skall stanna i Sverige och växa här. Den här viktiga frågan kommer att diskuteras på ett seminarium.

Johan Lidefelt, nationalekonom vid Svenskt Näringsliv

Åsa Zetterberg, vd TechSverige

Martin Andersson, professor i industriell ekonomi vid BTH

Yashar Moradbakhti, vd Lingio

Katarina Bartels, skatteexpert vid Svenskt Näringsliv

Fler medverkanden kan tillkomma.

Katarina Wagman, chef för Ekonomifakta, modererar

Läs mer här: Reformerade villkor för personaloptioner – en nyckelfaktor för att unga bolag skall stanna och växa