När ”utrikesfödda IT-experter” plötsligt blir livs levande

Nästa fredag den 3/5 samlas IT-kompetensrådet till möte. Rådet består av HR- och andra rekryteringsansvariga från medlemsföretagen (med dörren öppen för andra organisationer som behöver IT-kompetens), och på agendan finns de två teman som vi jobbat med de senaste åren: Satsningar för att locka fler ungdomar till IT-utbildningar och satsningar för att underlätta för fler utrikesfödda in i branschen.

I den första delen kommer frågan om vår senaste satsning mot högstadiet, Next Up, att diskuteras. Det är ett initiativ som kräver engagemang i tid och pengar från ett antal företag, och vi börjar närma oss en kritisk massa. På fredag tas beslut om nästa steg.

I den andra delen behandlar vi våra initiativ kopplade till utrikesfödda IT-experter. Kunskapsbolaget Integra AB:s VD Aram Afsahi håller en inledande presentation om vad vi i branschen bör tänka på för att främja integration i IT-branschen. Det är annars ett bekymmer som ofta diskuterats i rådet, att utrikesfödda konsulter av olika skäl blivit ”sittande på bänken”. Officiellt hänvisas till de bristande svenskakunskaperna, men misstanken är stark att det egentligen handlar om svårigheter att hantera personer med annan kulturell bakgrund i en i övrigt ”svensk” arbetsplatskultur.

Aram Afsahi kommer att följas upp av Johanna Molander, kursansvarig för SFX-IT, en yrkessvenskautbildning för utrikesfödda IT-experter – precis det som branschen efterfrågat.

Under ”utrikesfödd-passet” av rådsmötet kommer en handfull av kursdeltagarna från SFX-IT att sitta med som åhörare. Efter mötet ordnas ett mingel där kursdeltagarna får tillfälle att presentera sig individuellt. Ambitionen är givetvis att det ska bli ett gyllene tillfälle för rådsledamöterna att skaffa sig en bild av ett gäng hungriga rekryteringskandidater, inför kommande praktik och anställning.