Att leda och rekrytera utan att diskriminera

Att uppnå likabehandling i arbetslivet är en självklarhet. Det skapar bättre förutsättningar för såväl tillväxt i näringslivet som för den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren att kunna uppnå och använda sin fulla potential. 

Kursbeskrivning

Detta får du i kursen
Diskrimineringslagen ställer stora krav på att arbetsgivaren aktivt ska arbeta med att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Men hur ska det gå till och vad måste du som arbetsgivare göra för att följa lagen? Vilka är diskrimineringsgrunderna och hur ska du tänka när du rekryterar medarbetare? 

I kursen får du en en genomgång av diskrimineringslagstiftningen och tillhörande praxis för att du ska ha möjlighet att överblicka detta viktiga rättsområde och arbeta proaktivt med de problem som kan uppstå.

Kursledare:
Sophie Thörne, arbetsrättsjurist
Mia Fransson, arbetsrättsjurist
Båda har lång erfarenhet av de olika frågeställningarna som kan uppkomma kring diskriminering bl a som ombud i domstol men även i den dagliga rådgivningen till chefer och HR inom näringslivet

Målgrupp

Vi vänder oss till dig som chef, arbetsledare eller som i annan befattning verkar som arbetsgivarens företrädare i din yrkesroll och som vill ha en genomgång av vad som utgör diskriminering och hur du kan undvika att arbetssökande och arbetstagare diskrimineras.

Praktiska detaljer:
Du som deltagare har möjlighet att ställa frågor via chatt under kursen.
Information om hur du ansluter dig till kursen får du i ett separat mail..

Kursen är uppdelad i 2 delar och du anmäler dig till båda delarna för att genomgå hela kursen. 
Pris per del
575 kr ex moms för medlemmar / 2900 kr ex moms för icke-medlemmar