Lönetransparensdirektivet i praktiken – vad arbetsgivare behöver veta
EU:s nya lönetransparensdirektiv innebär stora förändringar för hur löner ska sättas, kommuniceras och rapporteras – även i mindre företag. Direktivet, som träder i kraft i svensk lag den 1 juni 2026, syftar till att minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män genom ökad öppenhet. I detta 45-minuters webbinarium får du som arbetsgivare, HR-specialist eller chef en tydlig och praktiskt inriktad genomgång av vad direktivet innebär och hur du kan börja förbereda din organisation i tid.
Mål och syfte med kursen
Kursen syftar till att ge en konkret överblick över direktivets krav och konsekvenser. Fokus ligger på hur du implementerar lönetransparens i praktiken – från lönekartläggning och rapportering till intern kommunikation och policyutveckling. Du får praktiska råd och vägledning kring vanliga utmaningar.
Efter kursen kommer du att kunna:
- Förstå syftet och huvuddragen i lönetransparensdirektivet
- Förbereda din organisation inför implementeringen av lönetransparensdirektivet
- Känna till medarbetarnas rätt att begära information om genomsnittliga löner för likvärdiga arbeten
- Kommunicera lönestrukturer och rättigheter tydligt till medarbetare
- Tillämpa regler om transparens i rekrytering, inklusive förbud mot att fråga om tidigare lön
- Undvika juridiska och organisatoriska risker kopplade till bristande efterlevnad av de nya reglerna
Målgrupp
Kursen vänder sig till dig som är VD, HR-specialist, chef, arbetsledare eller på annat sätt ansvarar för löneprocesser och jämställdhetsarbete i din organisation. Inga förkunskaper krävs.
Praktisk information
Datum: 11 december
Tid: 09:00–09:45
Plats: Digitalt via Microsoft Teams
Pris: Gratis för medlemmar, 1 995 kr för icke medlemmar