Arkiv: Aktiviteter

Den 1 oktober 2024 aktualiseras 12 a § i uthyrningslagen för första gången. Den trädde i kraft den 1 oktober 2022 och innebär att den som hyrts ut i 24 månader under en period om 36 månader på samma driftsenhet antingen ska erbjudas en tillsvidareanställning eller två eller tre månadslöner. Vi får många frågor om bestämmelsen och i den här digitala utbildningen går vi igenom de vanligaste frågorna.

Diskrimineringsreglerna ligger som ett nät över arbetsrätten och du behöver alltid tänka på dem när du fattar olika arbetsrättsliga beslut. I den här kursen går vi bland annat igenom vilka som skyddas av diskrimineringslagen och vad som krävs av dig som arbetsgivare för att inte diskriminera på grund av kön, etnicitet, funktionsnedsättning, ålder m.m. 

För småföretagare med begränsad tid är det avgörande att förstå de mest väsentliga aspekterna av arbetsrätten. Att anställa rätt personer på rätt sätt är avgörande för ditt företags framgång. Denna kurs ger dig en snabb och tydlig genomgång av vad du måste veta när du ska anställa.

För småföretagare med begränsad tid är det avgörande att förstå de mest väsentliga aspekterna av arbetsrätten. Att säga upp personal kan vara en känslig och komplicerad process. Denna kurs ger dig en snabb och tydlig genomgång av vad du måste veta för att hantera uppsägningar korrekt och rättvist.

För småföretagare med begränsad tid är det avgörande att förstå de mest väsentliga aspekterna av arbetsrätten. Denna kurs ger dig en snabb och koncis överblick över det viktigaste du behöver veta för att driva ditt företag i enlighet med lagen.

Den 1 oktober 2022 trädde nya regler i uthyrningslagen i kraft. Lagen omfattar anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete…

Den 1 oktober 2022 trädde nya regler i uthyrningslagen i kraft. Lagen omfattar anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete…

Har du också en känsla av att inte få grepp på AI-frågan internt? Den här kursen beskriver hur företag kan närma sig AI utifrån ett arbetsgivarperspektiv. Hur ska du hantera att arbetstagarna använder verktyg som Chat GPT och Bing i sitt arbete – förbjuda, begränsa eller släppa fritt? och hur påverkar arbetsrätten användandet? Välkommen till en spännande kurs där du som deltagare gärna får bidra med erfarenheter och frågor. Kursen hålls i Svenskt Näringslivs lokaler, Stockholm.