Uppsägning på grund av sjukdom – när och hur är det möjligt?

Sjukdom utgör i sig inte saklig grund för uppsägning. Samtidigt kan långvarig eller stadigvarande arbetsoförmåga, efter genomförda rehabiliterings- och omplaceringsåtgärder, i vissa fall utgöra sakliga skäl för uppsägning. Att avgöra när denna gräns är nådd är en av arbetsrättens komplexa frågor för arbetsgivare.

I detta webbinarium får du en strukturerad och praktiskt inriktad genomgång av hur uppsägning på grund av sjukdom hanteras enligt svensk arbetsrätt. Vi går bland annat igenom arbetsgivarens rehabiliterings- och anpassningsansvar samt den långtgående omplaceringsskyldigheten. Fokus ligger på hur du steg för steg säkerställer att rätt förutsättningar föreligger innan en uppsägning övervägs och hur du undviker vanliga misstag som kan leda till ogiltigförklaring eller skadestånd.