I ett brevsvar till IT&Telekomföretagen flaggar Migrationsministern för att arbetskraftsinvandringen ska underlättas, bl.a. genom att Migrationsverket får ett uppdrag att bli mer serviceinriktat. Ministern pekar även på utredningsförslag om att arbetsgivare ska kunna rätta till misstag. Rätt väg säger vi från IT-branschen, men mer behövs.
Skolverket genomför under 2017 ett ambitiöst program för att stärka skolledares digitala kompetens, som en del i en nationell strategi för skolans digitalisering. Vid ett möte med IT&Telekomföretagen-representanter den 17/1 diskuterades om IT-företagsledare genom mentorskap och andra former av samverkan kan stödja rektorer i förändringsledning.
Fick, på förekommen anledning, frågan om vad som egentligen krävs för att Sverige ska kunna återta ledartröjan inom digital kompetens. Här är min färska lista: fyra konkreta och faktiskt ganska akuta åtgärdspunkter inom områdena offentligt ledarskap, högre utbildning, skola och utrikesfödd kompetens. Något som saknas?
Igår torsdag 12/1 höll Jobbsprånget, ett initiativ för att nyanlända med IT- och annan teknisk kompetens ska matchas med svenska teknikbolag, ett informationsmöte för IT&Telekomföretagens medlemmar. Se bilderna nedan och kontakta Tina Hemlin Käcke, så får ni tillgång till kompetens och all praktisk hjälp med myndighetskontakt!
Hårt arbetande, välintegrerade arbetskraftsinvandrare, verksamma hos seriösa arbetsgivare, utvisas nu på löpande band. Detta är en katastrof, inte bara för de berörda individerna, utan också för Sverige som talangattraherande nation. (S) och (MP)-ledamöterna i Riksdagens socialförsäkringsutskott, som på tisdagen besöktes av Almega, IT&Telekomföretagen och Stockholms Handelskammare, tycks instämma till fullo med att sakernas nuvarande tillstånd är orimliga. Frågan är hur eländet ska kunna stoppas.
Ett av våra medlemsföretag, en teleinfrastrukturaktör, har gjort allt vad man kan begära för att både underlätta integration och fylla kompetensluckor genom att anställa fyra asylsökande. Att det dyker upp praktiska utmaningar var kanske inte oväntat, men en som man verkligen undrar över är varför det ska ta så lång tid för Migrationsverket att skicka, för sina arbeten helt nödvändiga, kopior på id-handlingar till de asylsökande.
I onsdags (16/11) träffade en stor delegation från IT&Telekomföretagen Utbildningsminister Gustav Fridolin för att under en timme diskutera regeringens kommande strategi för skolans digitalisering. IT&Telekomföretagen lyfte särskilt fram ledarskapets betydelse. Ministern välkomnade IT-företagens engagemang, och vill gärna se ännu mer närvaro i skolan: ”Skolan behöver fler framtidsbilder!”
I slutet av september ordnade IT&Telekomföretagen, tillsammans med Sigma IT Consulting, Ants och Kattis, ett matchningsmöte mellan ett femtontal asylsökande med IT- och telekombakgrund och lika många företagsföreträdare. Vår enkätutvärdering, med 11 svarande asylsökande, visade att nio av dem haft uppföljande kontakter med arbetsgivarna (och där vi vet att minst fyra fått anställning). På frågan om de var optimistiska att få jobb var svaret entydigt, se diagram nedan.
Många har, med rätta, upprörts över den nyligen uppmärksammade utvisningen av Tayyab Shabab, en skicklig mjukvaruutvecklare, som drabbats mycket hårt av ett bagatellartat och sedan länge kompenserat misstag rörande pensionsavsättningar från en tidigare arbetsgivare. Fallet är dock bara den yttersta toppen av ett isberg av rättslöshet hos arbetskraftsinvandrare i Sverige. Det framgår inte minst av den oberoende organisationen Centrum för rättvisas granskning av 450 pågående och avslutade utvisningsärenden från Migrationsverket. Rapporten visar att åtskilliga av utvisningsfallen grundar sig på bagatellartade fel och misstag, med svagt eller obefintligt rättsligt stöd. Den korta sammanfattningen, med de tre typfallen av utvisningssituationer, är lika lättläst som upprörande. Är detta en tragisk konsekvens av att regeringen pressas från både SD och LO?
Igår torsdag 29/9 genomfördes ett andra försök att matcha asylsökande med IT/telekom-bakgrund med arbetsgivare. 14 kandidater och 12 arbetsgivare upplevde fruktbara möten, som redan gett resultat i form av fler bokade intervjuer. Vi laddar nu för fler tillfällen!
För att få digital åtkomst behöver du abonnera på standardavtalen. Det kostar 6500kr SEK / år för medlemmar och 13000kr SEK / år för icke medlemmar. Du sparar både tid och miljö på det sättet.
TechSverige använder Svenskt Näringslivs inloggningstjänst. Om du inte har något Svenskt Näringslivs-konto, så skapar du det i nästa steg. När du loggat in via Svenskt Näringsliv, så skickas du tillbaka till TechSveriges sajt.