Engagemang på högsta nivå!

Igår träffade jag årets adepter och mentorer i femte omgången av Womentor –  ett mentor- och ledarutvecklingsprogram för kvinnor inom IT- och telekombranschen som tagit sina första steg som chefer och nu vill komma vidare. IT&Telekomföretagen driver programmet för att stödja branschen att i större utsträckning ta tillvara och utveckla kvinnors kompetens som framtida ledare.

Jag arbetade på Näringsdepartementet då Ulrika Messing, dåvarande minister med ansvar för IT-frågor, gav PTS i uppdrag att genomföra en första omgång av programmet. Uppdraget var ett led i ett särskilt handlingsprogram som regeringen initierat i syfte att öka jämställdheten i branschen. Problemet med få kvinnor i branschen var då, 2006, högst aktuell. Fem år senare ser det en liten smula bättre ut, men utmaningen är fortfarande högst reell och problemet lika aktuellt. Enligt vår statistik är andelen kvinnliga chefer i branschen strax under 30 procent. Målet är självklart inget annat än 50/50.

Jag vet att Messing ofta och gärna lyfte frågan. Hon ansåg att då IT- och telekomutvecklingen påverkar hela samhällsutvecklingen så har vi inte råd att gå miste om den kompetens som en jämnare könsfördelning på ledande positioner i branschen innebär. Det är bara att hålla med, vi håller med. Och jag vet också att vår nuvarande IT-minister Anna-Karin Hatt håller med.

Genom åren har många företag investera så väl tid som pengar i sina adepter och mentorer – totalt har 143 adept- och mentorpar deltagit i programmet, vilket är otroligt glädjande och bör ses som ett gott steg på vägen. Extra kul är också att bland årets 33 mentorer, återfinns hela 11 VDar. Snacka om engagemang ända upp i toppen! Nu räknar vi med att detta engagemang också ska börja visa sig i statistiken.

För man kan fråga sig vad det kostar för företagen att inte utnyttja den kompetens och erfarenhet som kvinnor har? Är det någon som har räknat på det?