Re-skilling för att tillgodose arbetsmarknadens behov
KTH bjöd nyligen in till ett webbinarium för att diskutera vilken roll re-skilling kan ha för att tillgodose kompetensbehoven på arbetsmarknaden. Från TechSverige deltog förbundsdirektör Åsa Zetterberg och Ana Andric, näringspolitisk expert, i ett panelsamtal. Panelen diskuterade arbetsmarknadens föränderliga behov, modeller för livslångt lärande och bästa praxis inom omskolning.
TechSverige tryckte särskilt på att:
- Det behövs kraftfulla insatser på kort och lång sikt för att få fler att intressera sig för, utbilda sig för och ta steget till jobben inom techsektorn.
- Digitalisering måste genomsyra hela utbildningskedjan, från grundskolan till högre utbildning.
- Kompetensutvecklingsinsatser behövs riktade mot dem som redan är i branschen samt att fler måste uppmuntras att karriärväxla in till branschen. Detta åstadkoms med korta och kompletterande utbildningar, flexibla utbildningsupplägg och särskilda antagningsspår i högskolan och yrkeshögskolan.
- Stärka högskolans roll i det livslånga lärandet med särskilda resurser avsedda för detta.
- Inför tech-checkar för att öka individers incitament att höja sin digitala kompetens
- Underlätta för företag att investera i sin personal genom ett kompetensavdrag.
Mer information om webbinariet finns här.