Trygghet, stöd och struktur – därför är medlemskapet i TechSverige viktigt för Bredband2
För Victoria Lindqvist är kollektivavtalet en central del av ett stabilt och tryggt arbetsgivarskap. Som HR-partner på Bredband2 ser hon hur avtalet skapar trygghet i förändringar och frigör tid till att utveckla kultur och ledarskap. Utöver kollektivavtalet är medlemskapet i TechSverige och HR-nätverket People in tech ett värdefullt stöd i Victorias dagliga arbete.
Med en bakgrund som personalvetare från Umeå och flera års erfarenhet inom telekombranschen har Victoria Lindqvist hunnit arbeta både brett och strategiskt med HR. Idag är hon HR-partner på Bredband2, Sveriges tredje största fiberleverantör med cirka 250 medarbetare.
– Bredband2 är ett bolag med mycket driv och stark gemenskap. Det händer alltid saker och det finns en tydlig vilja att utvecklas framåt, säger hon.
En central del i HR-arbetet är kollektivavtalet, vilket Victoria beskriver som en viktig grundpelare i verksamheten.
Kollektivavtalet ger en stabil grund att stå på. Det finns tydliga ramar för lön, arbetstid och processer, vilket gör att vi kan lägga mer fokus på kultur, ledarskap och utveckling i stället för att förhandla allt i detalj. Det skapar också rättvisa och transparens, vilket stärker förtroendet i organisationen.”
Särskilt vid förändringar i organisationen märker Victoria värdet av kollektivavtalet.
– I samband med förändringar i arbetssätt och organisation har kollektivavtalet gett en tydlig struktur för hur processen ska genomföras och hur medarbetarnas delaktighet ska säkerställas. Det skapar trygghet för både organisationen och medarbetarna, vilket i sin tur leder till en mer tydlig och konstruktiv dialog.
Utöver kollektivavtalet lyfter Victoria medlemskapet i TechSverige som ett viktigt stöd i det dagliga HR-arbetet, inte minst tillgången till arbetsrättslig rådgivning.
– Att ha en kontaktperson att rådfråga i både små och stora frågor är en stor trygghet. Det är värdefullt att snabbt kunna få expertstöd, särskilt i mer komplexa arbetsrättsliga situationer.
En annan uppskattad del av medlemskapet är TechSveriges HR-nätverk People in tech. Här får Victoria möjlighet att både bidra med egna erfarenheter och ta del av andras.
– Nätverket ger mig möjlighet att ta del av erfarenheter och perspektiv från andra HR-funktioner i branschen. Vi står ofta inför liknande frågor, så det är värdefullt att kunna bolla utmaningar, dela lärdomar och få inspiration.
För Victoria fyller People in tech en viktig funktion i att samla HR-personer inom samma bransch till ett gemensamt forum.
– Det är viktigt eftersom vi kan dela erfarenheter med andra som har liknande utmaningar. Samtidigt får man uppdateringar inom aktuella HR- och arbetsrättsfrågor, vilket gör att man håller sig uppdaterad utan att behöva söka upp allt själv.
Vill du också få tillgång till starka nätverk och utvecklas tillsammans med andra techbolag?
Som medlem i TechSverige får ditt företag möjlighet att delta i våra nätverk och medlemsråd. Läs mer om hur ditt företag blir medlem i TechSverige här.