”Utbildningarna kan bedrivas utifrån branschens behov”

För Tieto Tech Consulting är samarbetet med yrkeshögskolan mer än bara praktikplatser – det är en strategisk satsning på framtidens kompetens. TechSverige har lanserat ett initiativ med målet att få fler arbetsgivare att erbjuda så kallade LIA-praktikplatser till studerande från IT-utbildningar inom yrkeshögskolan. Initiativet syftar till att stärka kompetensförsörjningen och förbättra matchningen mellan utbildning och arbetsmarknad.  Cecilia Kapetanakis, Manager inom Digital Experience på Tieto Tech Consulting , berättar hur LIA blivit en naturlig del av företagets långsiktiga kompetensförsörjning.

Vad har varit det största mervärdet för er som företag med att ta emot LIA‑studenter? 
– Det största mervärdet för oss har varit möjligheten att tidigt få kontakt med framtida kompetens samtidigt som vi får in nya perspektiv i verksamheten. LIA‑studenterna bidrar ofta med aktuell teoretisk kunskap, nyfikenhet och ett driv som kompletterar våra befintliga team väl. För oss har LIA också varit ett sätt att stärka vårt kompetensförsörjningsarbete och identifiera talanger som kan bli värdefulla medarbetare framöver. LIA ger oss möjlighet att testa samarbetet från båda håll och flera av våra topptalanger har börjat sin resa hos oss som LIA-studenter. 

På vilket sätt har LIA‑studenter varit en del av verksamheten under praktiken? 
– Under praktiken har LIA‑studenterna varit integrerade i det dagliga arbetet och deltagit i både projekt, möten och löpande operativa uppgifter. De har fått arbeta tillsammans med erfarna kollegor, hantera egna arbetsuppgifter och bidra till olika delar av verksamheten beroende på studieriktning och intresse. Vi strävar efter att ge dem en meningsfull och realistisk bild av arbetslivet där de får både ansvar och stöd. 

Har ni kunnat anpassa eller påverka utbildningarnas innehåll genom samarbetet med YH? 
– Ja, genom dialog med utbildningsledare och deltagande i exempelvis ledningsgrupp eller återkopplingsmöten har vi haft möjlighet att påverka inriktning, kursmoment och vilka kompetenser som prioriteras. Detta samarbete gör att utbildningarna kan bedrivas utifrån branschens behov och att studenterna är bättre förberedda för arbetslivet när de examineras. 

Finns det något annat ni vill lyfta kring YH och samarbetet med ert företag? 
– Vår upplevelse är att samarbetet med YH‑utbildningarna fungerar mycket väl. Det är en flexibel och behovsnära utbildningsform som bidrar till att säkra kompetens inom vårt område. Dialogen med utbildningsanordnarna har varit konstruktiv och professionell, och vi uppskattar möjligheten att både bidra till och dra nytta av utbildningarnas utveckling. Vi ser fortsatt samarbete som en viktig del av vår långsiktiga kompetensförsörjning. Studenterna har ofta mycket varierande bakgrund. Många har bytt bana och tar med sig tidigare arbetslivserfarenhet, vilket är en stor tillgång.