Ingen omförhandling eller uppskjutande av Lönetransparensdirektivet

I fredags den 22 maj meddelade Europeiska kommissionen att man inte avser att inkludera lönetransparensdirektivet i något framtida omnibuspaket för regelförenkling eller i någon så kallad ”stop-the-clock”-åtgärd.

Den 26 mars 2026 meddelade den svenska regeringen att den för närvarande inte avsåg att lägga fram något lagförslag för att genomföra direktivet. I stället begärde regeringen en omförhandling inom EU. Det innebär att det i dagsläget saknas svensk lagstiftning som implementerar direktivet och att tidpunkten för nationella regler är osäker.

Efter kommissionens beslut om att varken omförhandla eller skjuta upp tidpunkten måste nu lagstiftningsarbetet i Sverige återupptas. När en ny svensk lagstiftning kan finnas på plats är svårt att säga, då riksdagen snart stänger för sommaren och det hålls val i höst.

EU:s direktiv om lönetransparens antogs i maj 2023 och ska vara genomfört i medlemsstaterna senast den 7 juni 2026. Att ett direktiv inte har genomförts i nationell rätt innebär inte att det saknar rättslig betydelse. Medlemsstaterna är skyldiga att tillämpa direktivet inom angiven tidsfrist om genomförandetidpunkten ligger fast. Om Sverige inte implementerar direktivet i tid kan EU-kommissionen inleda ett överträdelseförfarande, vilket ytterst kan leda till prövning i EU-domstolen och ekonomiska sanktioner.

I och med att direktivet ska tillämpas från den 7 juni 2026 pågår en diskussion medialt om direktivet i vissa delar för statliga arbetsgivare, kommuner och regioner får så kallad ”direkt effekt”. För privata arbetsgivare är rättsläget annorlunda – direktivet kommer inte att få direkt effekt förrän svensk lag har anpassats till lönetransparensdirektivet.

EU-kommissionen meddelar vidare i sitt svar att lönetransparensdirektivet innebär proportionerliga krav på lönetransparens samt successivt införda rapporteringsskyldigheter beroende på företagens storlek. Direktivet ger även flexibilitet när det gäller de metoder som arbetsgivare kan använda för att bedöma arbete av lika värde. Dessutom ges medlemsstaterna möjlighet att använda administrativa data för att stödja företag i arbetet med att uppfylla sina rapporteringskrav avseende löner. Kommissionen anser att direktivet är avgörande för att fullt ut säkerställa rätten till lika lön mellan kvinnor och män.

TechSverige följer utvecklingen noggrant och uppdaterar löpande våra medlemsföretag om det fortsatta arbetet med lönetransparensdirektivet och kommande svensk lagstiftning.