Internationella kvinnodagen – varje dag!

Idag är ingen vanlig dag, idag är det internationella kvinnodagen. Viktigt, men samtidigt bör en så stor och självklar fråga som jämställdhet och kvinnors rättigheter inte begränsas till en dag om året. Varje dag bör vara en jämställd dag.

EU:s människorättskommissionär och vice ordförande Viviane Reding, gick igår ut med att kommissionen planerar ett offentligt samråd för att identifiera möjliga åtgärder för att på EU-nivå komma till rätta med obalansen i Europas styrelserum. Målet är att få börsbolagen att öka andelen kvinnor i styrelserna till 30 procent till 2015 och 40 procent till 2020. I genomsnitt är endast 12 procent av styrelsemedlemmarna i de större börsnoterade EU-företagen kvinnor.

Det återstår att se vad som kommer ut ifrån detta samråd, men liksom majoriteten av EU-länderna vill jag inte se en lag om kvotering. Jag tror istället på att lägga ansvaret på företagen och ägarna. Det är personerna som äger företaget som också ska bestämma vilka som ska sitta i styrelsen och leda företaget. Och jag vet att många företag i branschen jobbar hårt med att rekrytera kvinnor, men statistiken talar ändå sitt tydliga språk; IT-branschen är en av de branscher med lägst andel kvinnor på VD-posten.

Med andra ord: Det. Går. För. Långsamt!

Men låt oss inte deppa ihop inför detta faktum, utan istället tagga igång och se det som en möjlighet. Låt oss fortsatt vara målmedvetna och målstyra våra verksamheter så att vi drar full nytta av hela den kompetensbas vi faktiskt har att tillgå. Vi pratar faktiskt om möjlighet till nya affärer och ökad konkurrenskraft! Inget vinstdrivande företag i världen har råd att stänga dörren inför sådan möjligheter!

Även vi som branschorganisation försöker dra vårt strå till stacken. Sedan fem år driver IT&Telekomföretagen ledarutvecklings- och mentorprogrammet Womentor. 53 bolag har sedan 2006 deltagit med drygt 150 kvinnor på ledarpositioner som adepter. Du kan läsa mer om dem på womentor.se
Jag är övertygad om att alla dessa 150 kvinnor kommer att fortsätta med att långsiktigt stärka vår branschs företagsledningar och styrelser, varje dag.