Plötsligt händer det…inte
Om jag vaknat upp idag och inte varit jag, hade jag…
Kategori: Jämställdhet
”Teknikintresserade” tjejer vill inte alls jobba med teknik
Goda nyheter! Många tjejer är faktiskt teknikintresserade. Dåliga nyheter! Att ”jobba med teknik” är den minst intressanta faktorn bakom val av yrke, även hos de teknikintresserade tjejerna.
Next Up: Så var de igång, de 1000 digitala talangerna!
Ettusen åttondeklassare i Stockholms- och Göteborgsregionerna ska under två månader ta sig an och hitta de bästa lösningarna på ett antal utmaningar kopplade till digitaliseringen av skolan. På finaldagarna i mars respektive april kommer två skolor stå som vinnare av Next Up, och med dem en bransch som vunnit på att öppna dörren till sina företag och visat på IT som en framtidsmöjlighet för både tjejer och killar.
Internationella mansdagen. För att det är 2015.
Av Sofia Yngwe
Idag är det internationella mansdagen. Förutom att det minst sagt gått inflation i diverse dagar att fira, kan en ju undra vad i hela världen just detta är att uppmärksamma? Behövs verkligen denna egna dag för män, eller för den delen Internationella kvinnodagen som inträffar 8 mars varje år och uppmärksammar ojämställdhet och kvinnors situation? Känns det inte lite… omodernt? Och liksom lite emot hela idén om att se till människan i första hand och inte dela upp oss efter könstillhörighet?
Näringslivet måste ta nästa steg för ökad jämställdhet
Av admin
Jämställdhetsfrågan måste upp på ledningsnivå. Det är vi som måste ta ansvar för att något händer nu, ingen annan kommer göra det åt oss, skriver Jonas Persson, Microsoft och Anne-Marie Fransson IT&Telekomföretagen i Ny Teknik idag.
Det goda exemplets makt är din
Av Sofia Yngwe
Den har månaden anställer ingenjörs- och konsultföretaget ÅF enbart kvinnor. De gör det som ett led i att uppnå målet att minst en tredjedel av ÅFs anställda ska vara kvinnor, även på ledningsnivå, senast år 2020. Och för att de, som de uttrycker det i en debattartikel i Ny Teknik, tror på det goda exemplets makt. Det gör vi på IT&Telekomföretagen också. Och vi vet att det finns fler goda exempel, även om bilden av branschen – som vi delvis själva bidrar till – oftare visar något annat.
Tomtebloss och torrsim lockar inga tjejer till IT-branschen
Som förälder vet vi att vi måste vara med våra barn för att de ska knyta an. Stora delar av IT-branschen hoppas dock fortfarande att tjejer ska lockas till dem utan att behöva avsätta tid åt dem.
Microsoft är ett av tre värdföretag i Womentor 2015: sätter hårda mål för att nå en jämställd IT- och telekombransch
Av admin
Microsoft har deltagit i Womentor i 9 år – och visar vägen framåt med tydliga och hårda mål för att nå jämställdhet. Andelen kvinnor på ledande positioner i IT- och Telekombranschen är 28 procent. På Microsoft är motsvarande siffra 42 procent och i Microsofts svenska ledningsgrupp är 4 av 11 kvinnor – en siffra som varierar från år till år då företaget är mitt uppe i en förändringsresa.
Ett j-a tjat om jämställdhet
Av Sofia Yngwe
”Är det inte ett j-a tjat om bristen på jämställdhet, andelen kvinnor i branschen, mansdominansen på konferensen?” Jo. ”Måste ni alltid hålla på och lyfta fram det negativa?” Nej.
I himlen är det 50/50
Av Sofia Yngwe
Under förra årets Almedalsvecka satt vi, några kvinnliga branschkollegor, sent en kväll och lättade lite på trycket kring vår frustration över alla dessa i stort sett helmanliga paneler och seminarier. Hur vana vi är att som kvinnor vara i minoritet, ibland helt ensamma, i branschsammanhang. Både under Almedalen och resten av året. Att det känns lite ensamt ibland, och så skönt att som just den kvällen få chansen att prata om den vardagen med andra i samma situation. Kanske skulle vi se till att kunna göra det lite oftare? Under lite mer organiserade former? Starta ett nätverk? En klubb? Både för att få träffas, men också för att åtminstone försöka göra något åt att IT- och Telekombranschen – som vi tycker det är så otroligt kul att jobba i – består av över 70 procent män och har färre än 15 procent kvinnliga Vd:ar.