Kompetensförsörjning

Världsekonomin i stort går alltmer från ett läge där den stora bristvaran var fysiskt kapital till att den stora bristvaran är ”humant kapital”. Tillsammans med det faktum att stora delar av digitaliseringsprocessen ännu ligger framför oss och att behovet av kompetens på området ökar exponentiellt, gör det kompetensbristen inom den digitala sektorn till en av vår tids största utmaningar. Kompetensbehovet inom IT- och telekombranschen är både akut och strukturellt vilket innebär att en rad åtgärder på flera områden är nödvändiga.

People in tech: Mimmi Cromberger, Hogia

Hogia-gruppen består av ett stort antal fristående bolag som utvecklar, säljer och supportar programvaror och it-system. Nyligen utsågs Hogia till Sveriges friskaste techföretag och det är bara en av flera nomineringar och utmärkelser som deras HR- och hållbarhetsstrateg Mimmi Cromberger kan glädjas åt.

Näringspolitik

Välkommen Pia Högset!

TechSverige har glädjen att presentera ett nytt namn bland våra näringspolitiska experter. Ana Andric har gått på föräldraledighet och ersätts av Pia Högset, en jurist med stort intresse för samhällsfrågor och människans vilja och förmåga att nyttja den digitala utvecklingen.

Månadens medlem

Canon är Månadens medlem

Canons HR-direktör Pernilla Gullin berättar om den resa som har gjort Canon i Sverige till en av de bästa och mest jämställda arbetsplatserna enligt bland andra Nyckeltalsinstitutet, men också om techbranschens utmaningar och fördelarna med medlemskapet i TechSverige.

People in tech: Kristian Randel, Fellowmind

Bland våra cirka 1400 medlemmar finns såväl små startup bolag som stora, multinationella företag. Under vinjetten ”People in tech” samlar vi deras syn på techbranschen. Kristian Randel, Chief HR Officer på Fellowmind i Sverige, arbetar både strategiskt och operativt för ett företag där medarbetarna trivs.

Sverige satsar på digital kompetens för att möta framtidens utmaningar

I en värld som blir alltmer digitaliserad tar Sverige ett viktigt steg framåt genom utveckling av den svenska digitaliseringspolitiken. Till sin hjälp i det strategiska arbetet har regeringen den rådgivande funktionen Digitaliseringsrådet.

People in tech: Liljana Vall, AddSecure

Bland våra cirka 1400 medlemmar finns såväl små startup bolag som stora, multinationella företag. Under vinjetten ”People in tech” samlar vi deras syn på techbranschen som arbetsgivare, aktuella arbetsgivarfrågor och branschens kompetensbehov. Liljana Vall, Chief People & Culture Officer på AddSecure, ser arbetet med kultur, ledarskap och kompetensutveckling som avgörande för att behålla och utveckla företagets medarbetare.

DEBATT: Sätt ett konkret mål: 100 000 fler techspecialister till 2030

Kompetensbehoven inom tech är en nationell angelägenhet. Politik, myndigheter, techbranschen, civilsamhället och våra utbildningsinstitutioner måste agera gemensamt för att få fler, inte minst tjejer, att söka sig till techyrken och framtidssäkra Sverige, skriver bransch- och arbetsgivarorganisationen Tech Sverige.

Kompetensförsörjning

Spikrak väg uppåt för WirelessCar

Göteborgsbolaget WirelessCar låg före sin tid, och det har gett dem ett försprång. Anna Gunlycke, Head of People Talent Strategy på WirelessCar, kan berätta om en tillväxt som tagit ordentlig fart de senaste åren.

Brist på rätt kompetens leder till misslyckade rekryteringsförsök hos techföretagen

Trots hög arbetslöshet och ekonomisk oro är rekryteringsbehoven fortsatt höga bland svenska förtag. Det gäller inte minst inom techbranschen där åtta av tio företag har försökt att rekrytera nya medarbetare de senaste sex månaderna men …

Nya regler riskerar bromsa techbranschens kompetensförsörjning

Under torsdagen överlämnades utredningen om behovsprövad arbetskraftsinvandring till migrationsminister Maria Malmer Stenergard. TechSverige riktar kritik mot utredningens förslag som riskerar att bli både lönedrivande, leda till höjda arbetskraftskostnader och hämma techbranschens kompetensförsörjning.