Hoppa till innehåll
Meny
0
Sajtinnehåll

Kategori: Womentor

VD:ar för jämställdhet 365 dagar om året

Av admin

Den 8 mars samlades VD:arna för de bolag som är med i Womentor 2017 för att tillsammans lära sig mer och diskutera kring frågeställningar som Varför ska vi arbeta med jämställdhet? Finns det ett Business Case? och Vilka föreställningar, fördomar och hinder står i vägen för förändring?

Manbassador eller mansplainer – valet är ditt!

Av Sofia Yngwe

Läser i Arbetsvärlden att ordet ”Manbassador” har blivit ett begrepp på ledande handelshögskolor i världen. Harvard Business School, London Business School, och Colombia Business School är några av de som nämns där studentgrupper för män som vill ta strid för kvinnors ställning i näringslivet har vuxit fram de senaste åren.

Det goda exemplets makt är din

Av Sofia Yngwe

Den har månaden anställer ingenjörs- och konsultföretaget ÅF enbart kvinnor. De gör det som ett led i att uppnå målet att minst en tredjedel av ÅFs anställda ska vara kvinnor, även på ledningsnivå, senast år 2020. Och för att de, som de uttrycker det i en debattartikel i Ny Teknik, tror på det goda exemplets makt. Det gör vi på IT&Telekomföretagen också. Och vi vet att det finns fler goda exempel, även om bilden av branschen – som vi delvis själva bidrar till – oftare visar något annat.

Microsoft är ett av tre värdföretag i Womentor 2015: sätter hårda mål för att nå en jämställd IT- och telekombransch

Av admin

Microsoft har deltagit i Womentor i 9 år – och visar vägen framåt med tydliga och hårda mål för att nå jämställdhet. Andelen kvinnor på ledande positioner i IT- och Telekombranschen är 28 procent. På Microsoft är motsvarande siffra 42 procent och i Microsofts svenska ledningsgrupp är 4 av 11 kvinnor – en siffra som varierar från år till år då företaget är mitt uppe i en förändringsresa.

”Womentor omsätter ord till handling”

Av admin

I förra veckan startade den nionde upplagan av Womentor, i år med fler engagerade företag än någonsin. För de 70 adepter och mentorer som är med i ledarutvecklingsprogrammet var introduktionsdagen där de fick börja lära känna varandra starten på ett minst 24 timmars långt möte – utspritt på hela det kommande året.