Hoppa till innehåll
Meny
0
Sajtinnehåll

Författare: Sofia Yngwe

Den 21 oktober 2015 16.29

Av Sofia Yngwe

Nu är den här, framtiden. Dagen Marty McFly och dr Emmett Brown anländer till i filmen ”Tillbaka till framtiden 2” från 1989, och som har kommit att bli ett av popkulturens mest mytologiserade datum.

Ofrånkomligen skrivs spaltmeter om filmen, och förutsägelserna i den, just idag. Inte minst om de tekniska innovationer och samhällsfenomen där filmskaparna faktiskt träffade rätt. Men det verkligen hisnande tycker jag snarare är hur fel de samtidigt hade; att den verklighet vi lever i och har tillgång till idag är så oerhört mycket mer avancerad än vi någonsin kunde föreställa oss eller drömma om för bara 26 år sedan.

Det goda exemplets makt är din

Av Sofia Yngwe

Den har månaden anställer ingenjörs- och konsultföretaget ÅF enbart kvinnor. De gör det som ett led i att uppnå målet att minst en tredjedel av ÅFs anställda ska vara kvinnor, även på ledningsnivå, senast år 2020. Och för att de, som de uttrycker det i en debattartikel i Ny Teknik, tror på det goda exemplets makt. Det gör vi på IT&Telekomföretagen också. Och vi vet att det finns fler goda exempel, även om bilden av branschen – som vi delvis själva bidrar till – oftare visar något annat.

Ett j-a tjat om jämställdhet

Av Sofia Yngwe

”Är det inte ett j-a tjat om bristen på jämställdhet, andelen kvinnor i branschen, mansdominansen på konferensen?” Jo. ”Måste ni alltid hålla på och lyfta fram det negativa?” Nej.

I himlen är det 50/50

Av Sofia Yngwe

Under förra årets Almedalsvecka satt vi, några kvinnliga branschkollegor, sent en kväll och lättade lite på trycket kring vår frustration över alla dessa i stort sett helmanliga paneler och seminarier. Hur vana vi är att som kvinnor vara i minoritet, ibland helt ensamma, i branschsammanhang. Både under Almedalen och resten av året. Att det känns lite ensamt ibland, och så skönt att som just den kvällen få chansen att prata om den vardagen med andra i samma situation. Kanske skulle vi se till att kunna göra det lite oftare? Under lite mer organiserade former? Starta ett nätverk? En klubb? Både för att få träffas, men också för att åtminstone försöka göra något åt att IT- och Telekombranschen – som vi tycker det är så otroligt kul att jobba i – består av över 70 procent män och har färre än 15 procent kvinnliga Vd:ar.