Arbetet fortsätter mot en mer jämställd bransch

Under de senaste åren har utvecklingen mot en mer jämställd techbransch varit positiv, men det finns fortfarande några utmaningar kvar. I samband med den internationella kvinnodagen berättar TechSveriges Siri Åhmans och Pia Högset, arbetsrättsjurist och ansvarig för region väst respektive näringspolitisk expert, om arbetet för en bransch med jämställda möjligheter, arbetsvillkor och arbetsmiljö. 

– Om vi ska lyfta några utmaningar så är en ökad medvetenhet och kunskap grundläggande, att vara medveten och förstå vikten av jämställdhet, att integrera perspektivet på alla nivåer, både i små och stora beslut. Det är en förutsättning för att skapa förändring vilket är det som krävs givet att branschen idag endast har 32 % kvinnor. Jämställdhet leder inte bara till ett bättre samhälle utan även till vinningar för affären, genom flera perspektiv, kreativa lösningar och produkter och tjänster som adresserar flera.  

Siri Åhlmans och Pia Högset lyfter fram behovet av fler förebilder som kan sprida bilden av tech och att det går att påverka samhällsutvecklingen och bidra till smarta lösningar för framtiden genom att välja en techkarriär.

– Det tror vi tyvärr inte att alla är medvetna om idag. Det är en oerhört spännande framtidsbransch och det behöver lyftas fram även till våra grundskoleelever så att vi kan odla intresset redan från början hos till exempel unga tjejer. Kulturen är en annan viktig fråga och här har branschen en viktig uppgift att skapa och sprida en kultur som är inkluderande och attraktiv för alla. 

Hur ser det ut på chefsnivå? Har kvinnor samma möjligheter att göra karriär i techsektorn som män? 

– I techbranschen är nästan 40 % av alla chefer kvinnor. Vi ser dock samtidigt att kvinnor har en lägre medianlön än män vilket skulle kunna indikera att kvinnor har minst lika goda möjligheter att bli chefer som män, men att män har de mer högbetalada befattningarna.  

Hur arbetar TechSverige och branschen för att förbättra jämställdheten? Finns det några särskilt framgångsrika initiativ?

– Jämställdhet, inkludering och mångfald är prioriterade frågor för TechSverige och våra medlemsföretag. Det handlar både om att säkra tillgång till rätt kompetens, idag saknas det årligen 18 000 techspecialister fram till 2028, och att till exempel säkra perspektiven i framtida innovationer. Techbranschens behov av kompetens kommer inte att kunna tillgodoses om vi inte attraherar fler kvinnor till branschen. Vi har under flera år och på flera nivåer arbetat för att bidra till ökad jämställdhet. För att lyfta några viktiga initiativ så lanserade vi för ett par år sedan Addera tech – Addera tech som är en kampanj och sajt som samlar länkar och tips om studie-och yrkesval. Den syftar till att inspirera till att addera tech genom att lyfta fram personer som redan arbetar i techbranschen. Förebilder och ambassadörer är viktiga för att skapa intresse och inspiration. Det finns så många olika yrkesmöjligheter och uppdrag inom techbranschen och flera olika vägar till techjobben, vilket kampanjen och våra medlemsföretag visar på. 

– Vi har även techmanifestet som riktar sig till ledare i techbranschen som vill visa att mångfald och inkludering är en självklarhet för en attraktiv arbetsgivare och för ett gott ledarskap. Genom manifestet sätter branschen ner foten kring en gemensam värdegrund och konkret vision. I dessa tider när omvärlden skakar på det här området blir det än viktigare att lyfta fram vår värdegrund. Manifestet är undertecknad av vår styrelse och drygt hundra andra företagsledare i techbranschen och vi ser gärna att det inspirerar även andra branscher, det gynnar oss alla. 

– Slutligen vill vi lyfta fram TechSveriges checklista för jämställdhet. Checklistan syftar till att underlätta för oss alla i vårt dagliga arbete och består av ett antal best-practices för hur olika roller inom bolagen (VD, HR, kommunikation etc.) ska agera för att säkra att fler kvinnor både stannar och utvecklas inom tech. Det är i mångt och mycket självklara saker, som så ofta tyvärr glöms bort eller inte görs. Ibland behöver vi alla en checklista för att underlätta för oss själva att leva som vi lär, då finns Checklista för jämställdhet inom tech – TechSverige 

Vilken roll spelar arbetsrätt och lagstiftning i att skapa en mer jämställd arbetsmarknad inom tech?  

– Jättestor! Arbetsmarknaden i Sverige är inte jämställd vilket vi måste vi arbeta med för att påverka. För att ge kvinnor och män lika möjligheter i arbete krävs ett aktivt jämställdhetsarbete på såväl lagstiftningsnivå som hos våra företag.  

– Kvinnor har en lägre medianlön än män i techbranschen och samma mönster ser vi på arbetsmarknaden i stort. Arbetsgivare behöver arbeta med en individuell och differentierad samt saklig lönesättning för att främja jämställda löner. Genom lagstiftning kommer arbetsgivare vara tvungna att arbeta med denna fråga genom det s.k  lönetransparensdirektivet. Enligt direktivet ska arbetsgivare arbeta aktivt med att de har lönestrukturer som säkerställer lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Därtill ska lönekartläggningen även innefatta en bedömning av kvinnors och mäns löneutveckling i samband med bland annat föräldraledighet jämfört med löneutvecklingen för arbetstagare som utför lika eller likvärdigt arbete och som inte tagit ut motsvarande ledighet. 

– Vi vet till exempel att kvinnor fortfarande tar ut majoriteten av föräldraledigheten och flest vab-dagar (vård av sjukt barn) är därmed också borta mer från arbetet än män. Föräldraledigheten påverkar karriär och löneutvecklingen ofta till kvinnors nackdel.  Här ser vi exempel på hur lagstiftning syftar till ökad jämställdhet. Arbetsgivare har ju också stor möjlighet att påverka genom att  till exempel skapa en tillåtande kultur kring föräldraskap och skapa förutsättningar för att kombinera familj och arbete. 

Om ni blickar framåt – hur tror ni att techbranschen kommer att utvecklas i jämställdhetsfrågor de kommande 5–10 åren?

– Målet är att allra senast 2030 nå en jämn könsfördelning i branschen. För att nå dit krävs det insatser på alla nivåer och av många aktörer, vi måste öka andelen kvinnor som väljer it-utbildningar vilket inbegriper att öka intresset hos tjejer redan i grundskolan men vi måste också säkra att vår bransch är en attraktiv arbetsgivare, för alla. 

– Vi ser idag att det finns en växande medvetenhet om vikten av mångfald och jämställdhet, både från företag och inom branschen i stort. Det är positivt och något som är viktigt för att vi ska nå målet. Men vi ser också att trenden till förändring är långsam och techvärlden har traditionellt sett varit väldigt mansdominerad vilket gör att det forfarande finns strukturella hinder. Vi tror ändå på en fortsatt positiv trend där vi som bransch fortsätter arbetet mot en mer jämställd bransch, det här är frågor där vi som nation har ett starkt intresse av att lyckas. 

Och avslutningsvis – varför ska man söka sig till techbranschen? 

– Techbranschen är en av de mest attraktiva branscherna i svenskt arbetsliv, med trygga anställningar, en god arbetsmiljö och stora utvecklingsmöjligheter. Branschen växer ständigt och har blivit en allt viktigare del av samhället, både för vår ekonomiska utveckling och för hur vi lever våra liv.  Här finns chansen att arbeta med innovationer som påverkar framtiden och bidra till smarta lösningar på de utmaningar vi står inför. Oavsett om du är intresserad av teknik, kreativitet eller problemlösning finns det många olika vägar in i branschen. Och med en fortsatt hög efterfrågan på kompetens finns stora möjligheter för den som vill ta steget in i tech.