”Vi behöver avtal som säkrar konkurrenskraft och flexibilitet ”
Avtalsrörelsen är i full gång, och förhandlingarna mellan arbetsgivare och fackförbund pågår för att forma framtidens kollektivavtal. I en intervju berättar Lisa Eriksson, biträdande förhandlingschef på TechSverige, om läget i förhandlingarna och vilka frågor som är särskilt viktiga för it-, telekom- och techbranschen.
Vart i förhandlingsprocessen befinner sig avtalsrörelsen just nu?
Avtalsrörelsen är nu i en intensiv fas. Vi förhandlar för att nå avtal som säkerställer konkurrenskraftiga och hållbara villkor för branschen. Det är en process där både arbetsgivare och facken har tydliga prioriteringar, och vi arbetar för att hitta lösningar som stärker och bidrar till en hållbar utveckling för både arbetsgivare och medarbetare.
Vilken eller vilka frågor är viktigast för TechSveriges medlemmar i denna avtalsrörelse?
Den viktigaste frågan för våra medlemsföretag är att säkerställa att kollektivavtalen är anpassade till techbranschens behov och att de bidrar till fortsatt konkurrenskraft och flexibilitet. Branschen är redan idag en av Sveriges mest attraktiva att arbeta i, med trygga anställningar, låg sjukfrånvaro, generösa ledighetsregler och förmåner som flexpension och föräldralön. För att behålla och ytterligare stärka den positionen behövs avtal som möter branschens specifika behov och utmaningar, vilket också är avgörande för att företagen ska välja att stanna, investera och skapa jobb i Sverige. Det ska vara attraktivt att vara en del av den svenska modellen.
Hur ser TechSverige på det ekonomiska läget och vilka utmaningar påverkar förhandlingarna?
Vi befinner oss i en tid med stor geopolitisk- och ekonomisk osäkerhet och där den globala techkonkurrensen samtidigt ökar. Sverige står också inför flera stora samhällsutmaningar, såsom energiomställning, försvarsutbyggnad och en åldrande befolkning. För att klara dessa utmaningar behöver vi en stark arbetsmarknad där företag kan skapa jobb och bidra till tillväxt.
Techbranschen erbjuder idag en hög grad av flexibilitet och goda arbetsvillkor.
Vad säger TechSveriges medlemsföretag om kravet på arbetstidsförkortning?
Det finns stora risker med en generell arbetstidsförkortning. Techbranschen bygger på innovation, utveckling och kundlösningar där varje timme skapar värde. Många företag är beroende av debiterbara timmar, och en förkortning av arbetstiden innebär därför ökade kostnader och minskade intäkter, vilket direkt påverkar företagens lönsamhet och investeringsmöjligheter. I förlängningen riskeras både jobb och konkurrenskraft.
Techbranschen erbjuder idag en hög grad av flexibilitet och goda arbetsvillkor. Att införa en generell arbetstidsförkortning skulle snarare riskera att försämra både branschens konkurrenskraft och de flexibla arbetsvillkor som medarbetarna idag värdesätter.
På ett bredare plan skulle en arbetstidsförkortning minska produktiviteten och BNP. Enligt Svenskt Näringsliv kan en övergång från 40 till 35 timmars arbetsvecka minska BNP med över 500 miljarder kronor per år, vilket påverkar tillväxt, jobbskapande och välfärd.
Hur ser TechSverige på möjligheterna att nå en bra lösning i årets avtalsrörelse?
Vi har en god dialog med facken och arbetar för att hitta lösningar som både stärker techbranschen och gör att företagen kan fortsätta erbjuda trygga och attraktiva arbetsvillkor för sina viktiga medarbetare.
TechSverige kommer att fortsätta arbeta för kollektivavtal som skapar långsiktig hållbarhet och konkurrenskraft. Vi hoppas att avtalsrörelsen landar i avtal som gör det möjligt för Sveriges techföretag att fortsätta vara en drivkraft för jobb, innovation och tillväxt. Vi ser fram emot den fortsatta dialogen med facken och är positiva till att vi gemensamt kan nå lösningar som bidrar till våra gemensamma mål.