IT och telekom ligger som vanligt i topp bland branscher som har de största kompetensbehoven, enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät som publicerades idag. De sätt som branschen sticker ut är den stora andelen högskoleutbildade som söks samt den höga grad av informella kanaler som används vid rekrytering. Utlandsrekrytering och samarbeten med utbildningsanordnare är underutnyttjade kanaler.
Under snart ett halvår har det varit stort pådrag på frågan om att matcha IT-kompetenta asylsökande med de stora behov som finns i IT-branschen. Än så länge har lite hänt. Hindren är många och det finns ingen magisk kula som löser dem. Vad som behövs i ett första steg är en framgångsberättelse.
Idag lanserades LinkedIns initiativ #Welcometalent som syftar till att matcha asylsökande i behov av jobb med företag i behov av kompetens. IT&Telekomföretagen är samarbetspartners till initiativet, som ett av flera led i vårt arbete med att göra det enklare för asylsökande med IT-bakgrund att komma in i vår bransch vars kanske allra största utmaning är att lösa kompetensbristen i svenska IT- och telekomföretag. De här medlemsföretagen har redan nu, på #Welcometalents första dag, registrerat att de tar emot praktikanter. Vi hoppas på att de snart är många fler!
Svenska lärosäten anklagas för dålig samverkan med arbetslivet. Chalmers går dock mot strömmen, och som en del i den obligatoriska arbetslivskursen för IT-studenter fick jag och två kollegor från branschen igår träffa en grupp hugade killar och tjejer. Men det är inte de vanliga rollerna och arbetsplatserna som lockar. De gamla drakarna får hålla sig på tå om de ska locka algoritm-ninjorna!
Goda nyheter! Många tjejer är faktiskt teknikintresserade. Dåliga nyheter! Att ”jobba med teknik” är den minst intressanta faktorn bakom val av yrke, även hos de teknikintresserade tjejerna.
IT&Telekomföretagen, Refugee Tech, Incluso och det småländska yrkesmentorprojektet – det är några av de aktörer och initiativ som nu verkar för att snabbt få in asylsökande och andra utrikesfödda med IT-bakgrund in i IT-branschen. Jag välkomnar tips på fler initiativ, och fler goda exempel på när samverkan med Migrationsverk och Arbetsförmedling fungerat bra!
Ettusen åttondeklassare i Stockholms- och Göteborgsregionerna ska under två månader ta sig an och hitta de bästa lösningarna på ett antal utmaningar kopplade till digitaliseringen av skolan. På finaldagarna i mars respektive april kommer två skolor stå som vinnare av Next Up, och med dem en bransch som vunnit på att öppna dörren till sina företag och visat på IT som en framtidsmöjlighet för både tjejer och killar.
Skolans digitalisering är nu på mångas läppar, vilket i sig är bra. Dessvärre ser vi samma fallgropar i denna process som i så många andra IT-satsningar: För stort fokus på verktygen och för litet på ledarskap och arbetssätt. I en skrivelse till Skolverket vill IT&Telekomföretagen vända på detta, och samtidigt ge förslag på hur branschen kan bidra till skolans digitalisering.
Idag genomfördes ett uppstartsmöte på IT&Telekomföretagen, där representanter från ca 15 IT-bolag diskuterade konkreta aktiviteter för att matcha in asylsökande med IT-bakgrund in i företagen. Som ett resultat kommer initiativet att följa två spår: Skapandet av av en digital plattform där asylsökande med IT-bakgrund kan lägga upp sina profiler, samt genomförandet av en pilot-matchningsaktivitet i samarbete med Migrationsverket. Målet är att ha genomfört ovanstående senast i februari 2016
Vi har två samtidigt pågående kriser med extra stark effekt i Stockholmsregionen: Dels en aldrig tidigare upplevd inströmning av asylsökande, dels en allvarlig brist på kvalificerad IT-kompetens. Bland de asylsökande finns många med IT-bakgrund. Tillhör man en IT-organisation med kompetensbehov och gör en aktiv insats för att ta in dessa IT-asylsökande i sina företag, så är det inte bara en stor humanitär insats utan också ett sätt att delvis lösa en av sina egna stora utmaningar. I krisen finns således också en möjlighet vi inte kan missa att ta vara på, av flera skäl.
För att få digital åtkomst behöver du abonnera på standardavtalen. Det kostar 6500kr SEK / år för medlemmar och 13000kr SEK / år för icke medlemmar. Du sparar både tid och miljö på det sättet.
TechSverige använder Svenskt Näringslivs inloggningstjänst. Om du inte har något Svenskt Näringslivs-konto, så skapar du det i nästa steg. När du loggat in via Svenskt Näringsliv, så skickas du tillbaka till TechSveriges sajt.